Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Taulukko 5.6.4. Työkykynsä rajoittuneeksi kokeneiden osuus (%) työn itsenäisyyden
mukaan, työssä käyvät.
Työkyvyltään
rajoittuneiden
OR Työn
itsenäisyys
osuus,
%
1
30– 44
45– 54
55– 64
2 30– 64
2 30–
64
On
omiin
töihin
liittyvää
sananvaltaa
Naiset
samaamieltätaieikantaa3 9 20 7 1,
0
erimieltä Miehet
10 15 24 1 4 2,
1*
* *
samaamieltätaieikantaa3 10 15 7 1,
0
erimieltä Voi
tehdä
itsenäisiä
päätöksiä
Naiset
9 18 25 1 5 2,
4*
* *
samaamieltätaieikantaa3 9 19 8 1,
0
erimieltä Miehet
8 15 30 1 4 1,
9*
*
samaamieltätaieikantaa3 10 14 7 1,
0
erimieltä Voi
säädellä
työpäivän
pituutta
Naiset
11 14 40 1 6 2,
6*
* *
samaamieltätaieikantaa3 10 23 8 1,
0
erimieltä Miehet
6 11 19 9 1,
1
samaamieltätaieikantaa4 9 14 7 1,
0
erimieltä Voi
vaikuttaa
työn
tauotukseen
Naiset
5 14 20 1 1 1,
6*
*
samaamieltätaieikantaa4 10 21 8 1,
0
erimieltä Miehet
5 11 22 10 1,
2
samaamieltätaieikantaa4 9 16 8 1,
0
erimieltä6 16 15 1 1 1,
6*
1 Odds ratio (OR) eli ristitulosuhde kuvaa tässä työkyvyn rajoittuneisuuden yleisyyttä niillä, joiden
työ ei ole itsenäistä, verrattuna itsenäisempää työtä tekeviin. Eron tilastollinen merkitsevyys:
*p