06.01.2013 Views

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

(taulukko 8.5 jatkuu)<br />

8 Nuorten työkyky<br />

Työkykyindeksin<br />

osio<br />

Ikä-<br />

Keski-<br />

1 ( Hajonta)<br />

ryhmä<br />

arvo 6)<br />

oma<br />

arvio<br />

työkyvystä<br />

2 vuoden<br />

kuluttua<br />

Työ-<br />

ympä-<br />

ristön<br />

haitta-<br />

tekijät<br />

Työn<br />

fyysiset<br />

vaati-<br />

mukset<br />

Oireet<br />

Henki-<br />

nen<br />

rasit-<br />

tavuus<br />

Aikaan-<br />

saami-<br />

sen<br />

ilo<br />

Esi-<br />

mies-<br />

tuen<br />

riittä-<br />

mättö-<br />

myys<br />

Kehit-<br />

tymis-<br />

mahdol-<br />

lisuudet<br />

työssä<br />

18– 21<br />

6 , 9 ( 0,<br />

7)<br />

-0,<br />

21<br />

22– 25<br />

6 , 9 ( 0,<br />

7)<br />

26– 29<br />

6 , 8 ( 1,<br />

0)<br />

30– 44<br />

6 , 9 ( 0,<br />

8)<br />

-0, 25<br />

-0,<br />

22<br />

45– 54<br />

6 , 7 ( 1,<br />

1)<br />

-0, 35<br />

-0,<br />

30<br />

55– 64<br />

5 , 9 ( 2,<br />

0)<br />

-0, 26<br />

-0, 25<br />

-0, 36<br />

-0,<br />

35<br />

7)<br />

psyykkiset<br />

voimavarat<br />

18– 21<br />

3 , 3 ( 0,<br />

7)<br />

-0, 21<br />

-0, 34<br />

-0, 38<br />

0, 29<br />

-0,<br />

25<br />

22– 25<br />

3 , 3 ( 0,<br />

7)<br />

-0, 22<br />

-0, 30<br />

0, 34<br />

-0,<br />

25<br />

26– 29<br />

3 , 2 ( 0,<br />

7)<br />

-0, 29<br />

-0, 28<br />

0, 38<br />

-0,<br />

27<br />

30– 44<br />

3 , 4 ( 0,<br />

7)<br />

-0, 38<br />

-0, 36<br />

0,<br />

27<br />

45– 54<br />

3 , 2 ( 0,<br />

8)<br />

-0, 45<br />

-0, 38<br />

0,<br />

22<br />

55– 64<br />

3 , 1 ( 0,<br />

8)<br />

-0, 45<br />

-0, 40<br />

0, 20<br />

-0,<br />

20<br />

TYÖKYKYIN<br />

DEKSI<br />

18– 21<br />

4 3,<br />

7 ( 3,<br />

2)<br />

-0, 25<br />

-0, 49<br />

-0,<br />

42<br />

22– 25<br />

4 3,<br />

2 ( 3,<br />

4)<br />

-0, 25<br />

-0, 24<br />

-0, 46<br />

-0, 37<br />

0, 23<br />

-0, 25<br />

-0,<br />

24<br />

26– 29<br />

4 2,<br />

5 ( 4,<br />

0)<br />

-0, 24<br />

-0, 50<br />

-0,<br />

31<br />

30– 44<br />

4 1,<br />

4 ( 4,<br />

4)<br />

-0, 23<br />

-0, 20<br />

-0, 52<br />

-0,<br />

38<br />

45– 54<br />

3 9,<br />

2 ( 5,<br />

5)<br />

-0, 29<br />

-0, 25<br />

-0, 59<br />

-0,<br />

49<br />

55– 64<br />

3 6,<br />

9 ( 6,<br />

6)<br />

-0, 34<br />

-0, 28<br />

-0, 57<br />

-0,<br />

50<br />

1 Mitä suurempi osion pistemäärän keskiarvo on, sitä parempi työkyky (osiot 1, 2, 6), vähemmän<br />

sairauksia (osio 3), vähemmän haittaa sairauksista (osio 4), vähemmän sairauspoissaolopäiviä (osio 5)<br />

ja enemmän psyykkisiä voimavaroja (osio 7).<br />

Työkykyindeksin osiot eivät nuorten aikuisten aineistossa liittyneet voimakkaasti<br />

toisiinsa (taulukko 8.6). 18–29-vuotiaiden ikäryhmässä indeksin osioiden välisistä<br />

korrelaatioista ainoastaan kolme oli suurempia kuin 0,30. Työkykypistemäärä<br />

(osio 1) korreloi osioon 2 (työkyky työn vaatimusten kannalta), osioon 4 (sairauksien<br />

arvioitu haitta) ja osioon 7 (psyykkiset voimavarat). Vanhemmassa ikäryhmässä<br />

osiot olivat selvimmin yhteydessä toisiinsa (ks. luku 3, taulukko 3.3). Esimerkiksi<br />

55–64-vuotiailla työkykypistemäärä (osio 1) korreloi melko voimakkaasti<br />

kaikkien muiden osioiden kanssa ja myös muiden osioiden välillä oli voimakkaita<br />

korrelaatioita (taulukko 8.6).<br />

251

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!