Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

5 Työkykyyn vaikuttavat tekijät
suus saada esimiehen tukea ja arvostusta oli yhteydessä työkykyyn (taulukko 5.6.5).
Naisilla työtoverien tuki liittyi kaikkein voimakkaimmin työkykyyn. Kaikissa ikäryhmissä
ne naiset, jotka eivät saaneet tarvittaessa tukea työtovereilta, kokivat työkykynsä
huonommaksi kuin tukea saavat. Miehillä työtovereiden tuen puute liittyi rajoittuneeseen
työkykyyn vain 55 vuotta täyttäneillä (kuva 5.6.3 ja liitetaulukko L5.24).
Taulukko 5.6.5. Työkykynsä rajoittuneeksi kokeneiden osuus (%) esimiesja
työyhteisötuen laadun mukaan, työssä käyvät.
Työkyvyltään
rajoittuneid
Esimies-
ja
työyhteisötuki
osuus,
%
30– 44
45– 54
55– 64
2 30– 64
2 30–
64
Tarvittaessa
tukea
esimieheltä
Naiset
samaamieltätaieikantaa4 9 19 8 1,
0
erimieltä Miehet
4 13 26 11 1,
3
samaamieltätaieikantaa3 10 16 7 1,
0
erimieltä Tyytyväinen
esimiehen
arvostukseen
Naiset
10 12 17 1 2 1,
7*
*
samaamieltätaieikantaa4 10 20 8 1,
0
erimieltä Miehet
4 10 23 9 1,
1
samaamieltätaieikantaa3 10 14 7 1,
0
erimieltä Tarvittaessa
tukea
työtovereilta
Naiset
8 14 23 1 2 1,
8*
*
samaamieltätaieikantaa4 9 18 8 1,
0
erimieltä Miehet
12 23 39 2 0 3,
3*
* *
samaamieltätaieikantaa4 10 13 8 1,
0
erimieltä Työyhteisössä
keskustellaan
tavoitteista
Naiset
2 10 33 11 1,
4
samaamieltätaieikantaa4 8 19 8 1,
0
erimieltä Miehet
5 17 29 1 3 1,
8*
*
samaamieltätaieikantaa4 10 13 7 1,
0
erimieltä5 13 34 1 2 1,
8*
1 Odds ratio (OR) eli ristitulosuhde kuvaa tässä työkyvyn rajoittuneisuuden yleisyyttä niillä, joilla on
puutteita esimies- ja työyhteisötuessa, verrattuna niihin, jotka kokevat tuen riittävämmäksi. Eron
tilastollinen merkitsevyys: *p