Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
desta. Painotuseroista huolimatta työkyvyn ulottuvuudet ilmenevät kuitenkin varsin
samanlaisina eri ikäryhmissä. Työkyvyn edistämisen kannalta tämä tarkoittaa
sitä, että kaikkia työkyvyn rakenteita tulee tukea työuran eri vaiheissa. Esimerkiksi
työn ilon ja työmotivaation ylläpitäminen nuoremmissa ikäryhmissä voi edistää
työkyvyn säilymistä myös työuran loppupuolelle.
Vanhimmilla työssä käyvillä naisilla on usein huono työkyky
Naisten ja miesten koetussa työkyvyssä ei koko väestön tasolla havaittu merkittäviä
eroja. Eroa on kuitenkin vanhimpien työssä käyvien naisten ja miesten välillä:
60–64-vuotiaat vielä työelämässä mukana olevat naiset arvioivat työkykynsä
selvästi huonommaksi kuin samanikäiset miehet. Tämän ikäiset naiset kokevat
miehiä enemmän työmotivaation heikkenemistä ja sekä työn fyysisen että henkisen
rasituksen ongelmia. Miehistä vanhuuseläkeikään asti työssä jatkajiksi näyttävät
valikoituvan naisia selvemmin hyvän työkyvyn omaavat. Tulokset voivat
viestiä myös siitä, että ikääntyneet naiset kokevat työelämän paineissa selviytymisen
vaikeampana kuin ikääntyneet miehet. Vanhimpien työikäisten naisten työkyvyn
tukeminen onkin tärkeä haaste työurien pidentämistavoitteelle. Toisaalta
esimerkiksi miesten varhaiseläkeajatusten painottuminen lähelle 50 vuoden ikää
kertoo tarpeesta tukea työssä jatkamista jo hyvissä ajoin ennen eläkeikää.
Eläkeikäisilläkin on vielä työkykyä jäljellä
Vaikka työkyvyn rajoitukset yleistyvät iän myötä, työkykyä on jäljellä vanhemmissakin
ikäryhmissä. Eläkeuudistuksen jälkeen vanhuuseläkkeelle voi siirtyä 63–
68-vuotiaana. Tulostemme mukaan tämän ikäisistä, pääasiassa jo työelämän ulkopuolelle
siirtyneistä, yli kolmasosa pitää itseään työkykyisenä. Vanhuuseläkeiän
työkyvyssä korostuu henkinen hyvinvointi; positiivinen mieliala on vahvemmin
yhteydessä eläkeikäisten työkykyyn kuin ruumiillinen kunto. Eläkeiän työkyvyllä
on myös voimakas yhteys työuran aikaiseen työkykyyn. Tehokkainta eläkeiän
kynnyksellä olevien työkyvyn edistämistä lieneekin työkyvyn vaaliminen jo työuran
varhaisemmissa vaiheissa. Työkyvyn ylläpitämisen ohella työurien pidentäminen
edellyttää kuitenkin myös sekä työmahdollisuuksien että työelämän vetovoiman
varmistamista.
314