Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

6 Työkyvyn moninaisuus ja työkykyindeksi
Kuva 6.5. Työkykyindeksiä selittävien regressiomallien selitysosuudet työkykyä
ja sen ulottuvuuksia kuvaavassa talomallissa, 45–54-vuotiaat.
Yhteiskunta
Perhe R 2 =0,08 b) Lähiyhteisö R 2 =0,06 b)
tulot R 2 =0,08 (aktiivisuus kodin
ulkopuolella R 2 =0,05)
(liikunta R 2 =0,03)
Työ
Työkyky
R 2 =0,48 a)
fyysiset vaatimukset
henkinen rasittavuus
(työn itsenäisyys
(esimiestuen laatu
(työn kehittävyys
Arvot
työn ilo
työinto
(Osaaminen
(peruskoulutus
(ammatillinen koulutus
(taidot
Terveys,
toimintakyky
oireet
toimintakyky
R 2 =0,33 b)
R 2 =0,08
R 2 =0,25
R 2 =0,03)
R 2 =0,03)
R 2 =0,04)
R 2 =0,08 b)
R 2 =0,04
R 2 =0,05
R 2 =0,06 b) )
R 2 =0,05)
R 2 =0,04)
R 2 =0,02)
R 2 =0,38 b)
R 2 =0,35
R 2 =0,12
a) Koko taloa kuvaava regressiomalli.
b) Eri ulottuvuuksien regressiomallit.
Sulkeissa olevat muuttujat karsiutuivat koko talon mallista. Kaikissa malleissa on kontrolloitu iän ja
sukupuolen vaikutus. Näiden selitysosuus R 2 = 0,01. N=1 151–1 397.
55–64-vuotiaat
Parhaiten työkyky selittyi eläkeikää lähestyvien 55–64-vuotiaiden ryhmässä
(kuva 6.6). Tässä ryhmässä työkyvyn vaihtelusta selittyi 51 prosenttia. Ydinrakenteista
työllä sekä terveydellä ja toimintakyvyllä oli yhtä suuri vaikutus (R 2 =0,34).
Ikääntyminen voimisti jokseenkin johdonmukaisesti työn fyysisten vaatimusten ja
henkisen rasittavuuden sekä myös osaamisen ja kodin ulkopuolisen aktiivisuuden
yhteyksiä työkykyyn (selitysosuudet kuvissa 6.4–6). Vastaavasti ikäryhmittäiset
selitysosuudet viittasivat ikääntymisen lisäävän työn innostavuuden mutta vähentävän
työn ilon vaikutusta.
215