Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

11 Työkyvyn ulottuvuudet – yhteenveto ja päätelmät
Työkyvyn arvioinnin ja edistämisen haasteita
Tutkimuksemme tärkeimpiä johtopäätöksiä on väestön työkyvyn edistämisen ja
ylläpitämisen tärkeys. Tuloksista löytyy viitteitä sekä ongelmakohtien että hyvien
käytäntöjen suuntaan. Tulosten valossa voidaan esittää joitakin näkemyksiä työkyvyn
arvioinnin ja edistämistoiminnan kohderyhmistä, niistä työkyvyn ulottuvuuksista,
joihin tulisi pyrkiä vaikuttamaan, sekä toimijatahoista.
Työkyvyn vahvuuksien korostaminen on tärkeää
Työkyky liittyy läheisesti terveyteen, työkyvyttömyys puolestaan sairauksiin. Terveyden
edistäminen ja sairauksien ehkäisy tukevat myös työkyvyn ylläpitämistä.
Työkyvyn edistämisen ominta aluetta on kuitenkin työkyvyn ulottuvuuksien positiivisen
puolen korostaminen. Työntekijän voimavarojen kasvattaminen esimerkiksi
koulutuksen keinoin ja etenkin työn myönteisten piirteiden vahvistaminen
lisäävät työkykyä. Työn iloa, ammatillista itsetuntoa, työn hallintaa sekä työssä
saatua tukea ja arvostusta lisäämällä lisätään myös työkykyä ja vähennetään työkyvyttömyyden
aiheuttamaa työstä vetäytymistä. Hyvä työ ylläpitää työkykyä
työntekijän voimavarojen heiketessäkin.
Työkyvyn edistämisen kohdentamista tulee terävöittää
Tämä tutkimus nosti työkyvyn suhteen ongelmallisina ryhminä esille mm. vähän
koulutetut, maataloustyötä tekevät, osa-aikatyössä käyvät, työttömät, yksinäiset
miehet, naislesket ja vanhimmat työssä käyvät naiset. Useimmissa näistä ryhmistä
korostuvat erilaiset työelämän ja sosiaalisten suhteiden ongelmat, ja työkyvyn
edistäminen liittyy syrjäytymisen uhkan torjumiseen.
Monet rajoittuneen työkyvyn ryhmät jäävät työpaikkatason työkyvyn edistämisen
ulkopuolelle. Vaikka työkyvyn edistämisessä hyvä työ on tärkeimpiä tavoitteita,
sen ohelle tarvitaan myös hyvää työllistymistä. Työttömyyteen ja työkykyyn
liittyvät tulokset korostavat nopean työllistymisen merkitystä työttömien työkyvyn
säilymiselle. Työllistymisen lisäksi työkyvyltään poikkeuksellisen rajoittuneiden ryhmien
työkyvyn edistämisen keinoista tärkeimpiä lienevät koulutus, sosiaalinen tuki
ja arvostus, terveyden edistäminen sekä ennen kaikkea hyvä työ. Esimerkiksi vanhimpien
työssä käyvien naisten työkyvyn parantaminen kohentamalla heille tyypillisten
töiden työoloja, organisointia ja arvostusta saattaisi lisätä työkykyä tehokkaammin
kuin pelkästään ikääntyneiden naisten omien voimavarojen tukeminen.
323