Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Työn ulkopuoliset ongelmat haittasivat työssä selviytymistä suhteellisen vähän.
Varsinkin miehillä näitä ongelmia esiintyi vähemmän kuin muita työssä selviytymisen
haittoja, eikä ammattiryhmien välillä ollut merkitseviä eroja. Maataloustyötä
tekevät naiset kokivat eniten työn ulkopuolisia työtä haittaavia ongelmia.
Toimiala
Toimialaa koskeva tieto perustuu haastatteluun. Vastaajien tuli valita viidestätoista
vaihtoehdosta viimeisimmän työnantajan/yrityksen toimiala. Alkuperäiset viisitoista
toimialaa on tässä yhdistetty kahdeksaksi toimialaryhmäksi: 1) rahoitus- ja
vakuutustoiminta sekä tietoliikenne, 2) koulutus, 3) terveys- ja sosiaalipalvelut,
4) muut palvelut, 5) julkinen hallinto, 6) kauppa, majoitus, ravitsemistoiminta ja
kuljetus, 7) teollisuus ja rakentaminen ja 8) maa-, riista-, metsä- ja kalatalous.
Naisilla suurin toimialaryhmä on ”terveys- ja sosiaalipalvelut”, miehillä ”teollisuus
ja rakentaminen” (ks. liitetaulukko L4.1).
Työkyvyn rajoittuneisuuden yleisyydessä ei ollut suuria toimialoittaisia eroja
(taulukko 4.5.3). Ainoastaan maa- ja metsätalouden toimiala poikkesi merkitsevästi
vertailuryhmäksi valitusta rahoituksen, vakuutuksen ja tietoliikenteen toimialaryhmästä.
Kuten ammattiryhmittäinen tarkastelu jo edellä osoitti, työkyvyn rajoittuneisuus
oli maa- ja metsätaloudessa yleistä.
Kaikilla työkyvyn osoittimilla mitaten rahoituksen, vakuutuksen ja tietoliikenteen
sekä koulutuksen aloilla toimivat naiset kokivat työkykynsä parhaaksi. Nämä
toimialat olivat myös miesten työkykyarvioiden kärkipäässä; kaikkein parhaaksi
työkykynsä kokivat kuitenkin terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla työskentelevät
miehet. Julkisen hallinnon toimialalla työkykyindeksin keskiarvo tai työkyvyltään
rajoittuneiden osuus ei naisilla poikennut rahoitus- ja vakuutusalan tilanteesta. Julkisen
hallinnon ammatit olivatkin naisilla lähinnä asiantuntija- tai toimistotyötä.
Julkisessa hallinnossa toimivat miehet kokivat sen sijaan työkykynsä selvästi rahoitusalan
miehiä huonommaksi. Tämä selittyy julkishallintoon sijoittuvien poliisien,
huoltomiesten ja vahtimestarien työkykyongelmien yleisyydellä (taulukko 4.5.3).
90