06.01.2013 Views

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Työkyvyn</strong> <strong>ulottuvuudet</strong><br />

Seppo Koskinen, Tuija Martelin, Päivi Sainio, Raija Gould<br />

5.1 Työkyky ja terveys<br />

114<br />

Hyvä terveys on hyvän työkyvyn keskeinen lähtökohta sekä<br />

työntekijöiden ja työnantajien että tutkijoiden ja lainsäätäjän<br />

näkökulmasta. <strong>Työkyvyn</strong> rajoitukset olivat terveyttään keskitasoisena<br />

pitävien keskuudessa noin kuusi kertaa niin yleisiä kuin<br />

terveyttään hyvänä pitävien joukossa. Huono koettu terveys ei<br />

kuitenkaan väistämättä merkitse huonoa työkykyä: terveyttään<br />

melko huonona pitävistä yli kolmannes ei arvioinut työkykynsä<br />

olevan rajoittunut.<br />

Kaikki yleiset kansansairaudet heikentävät työkykyä. Kaikkein<br />

jyrkimmin työkykyä alensivat mielenterveyden häiriöt, etenkin<br />

psykoosi, ja sepelvaltimotauti. Masennus, selkä- ja niskasairaudet<br />

sekä verenpainetauti vaikuttivat yksilön työkykyyn vähemmän,<br />

mutta yleisyytensä takia nämä kolme sairausryhmää<br />

heikensivät koko väestön keskimääräistä työkykyä kaikkein<br />

eniten. Työssäkäyvän väestön työkykyä alensivat eniten masennus<br />

ja selkäsairaudet.<br />

Terveys on tärkeä työkykyyn vaikuttava tekijä. Hyvä terveys ei kuitenkaan välttämättä<br />

merkitse hyvää työkykyä, eikä toisaalta huono terveys aina rajoita työkykyä.<br />

Esimerkiksi Työolobarometrin mukaan niistä työntekijöistä, joilla oli pitkäaikaissairauksia,<br />

runsas puolet oli sitä mieltä, että sairaus ei haittaa työtä (Ylöstalo<br />

2005). Terveyden yhteys työkykyyn kulkee ennen kaikkea toimintakyvyn ja työn<br />

kautta. Tämä näkyy selkeästi pohdittaessa työkyvyn rajoittuneisuutta. Terveyden<br />

heikkeneminen voi aiheuttaa toimintakyvyn rajoituksia, jotka muista voimavaroista,<br />

työstä ja työoloista riippuen voivat heikentää työkykyä. Samanlaisen sairauden<br />

tai vamman aiheuttama haitta työssä jaksamisessa ja työn hallinnassa vaihtelee<br />

siten sen mukaan, millaisessa työssä, työympäristössä ja työorganisaatiossa yksilö<br />

toimii ja minkälaiset hänen muut työn tekemiseen liittyvät voimavaransa ovat<br />

(Järvikoski ym. 2001).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!