Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

2 Työkyvyn moninaisuus
Työterveyslaitoksen TYKY-paradigmaa on kuvattu operationaalisella tasolla ns.
tetraedri-mallin avulla (kuva 2.2). Siinä työn kehittämistekijät on ryhmitelty työympäristöön
(mm. ergonomia, työhygienia, työturvallisuus) ja työyhteisöön (psykososiaaliset
tekijät, työn organisointi, vuorovaikutus ja johtaminen); yksilön voimavaroihin
liittyvät tekijät jäsentyvät puolestaan terveyteen ja toimintakykyyn sekä
ammattitaitoon ja osaamiseen.
Kuva 2.2. TYKY-paradigma työkyvyn edistämiseksi.
Lähde: Ilmarinen 2003b.
TYÖ JA TYÖOLOT
(ergonomia,
työhygienia,
työturvallisuus)
- työjärjestelyt
- työtilat ja -välineet
- työasennot ja -liikkeet
- fyysinen kuormitus
TYÖNTEKIJÄ
(voimavarat, terveys)
- toimintakyky
- liikunta ja muut elintavat
- omatoimisuus
TYÖYHTEISÖ
(johtaminen,
vuorovaikutus)
- työn organisointi
- ikäjohtaminen
AMMATTITAITO - työaikajärjestelyt
(osaaminen)
- oppiminen
- monitaitoisuus
- uusi teknologia
HYVÄ TYÖKYKY JA TERVEYS
HYVÄ TYÖN LAATU
HYVÄ ELÄMÄNLAATU
JA TUOTTAVUUS JA HYVINVOINTI
AKTIIVINEN JA MIELEKÄS
HYVÄ ELÄKEKYKY,
" KOLMAS IKÄ"
Työkyvyn kehittämistarpeiden selvitys ja priorisointi sekä toimenpiteiden toteutus
integroidusti ovat lukuisten projektien perusteella parantaneet työkykyä, terveyttä
ja osaamista eri-ikäisillä toimialoista ja sukupuolesta riippumatta. Samalla on vaikutettu
työn tuottavuuteen ja laatuun sekä yksilön elämänlaatuun ja hyvinvointiin.
25