Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
pienemmät kuin koko ikäryhmän malleissa. Koko taloa kuvaavasta mallista karsiutuivat
kokonaan osaamisen ja lähiyhteisön ulottuvuudet. Ne selittivät kuitenkin
erillisissä malleissa tilastollisesti merkitsevästi ikäryhmän työkykyä. Osaamisen mallissa
olivat mukana peruskoulutus ja ammattikoulutus ja lähiyhteisön mallissa oli
mukana kodin ulkopuolinen aktiivisuus. Terveyden ja toimintakyvyn ydinrakenne
selitti myös 30–44-vuotiaiden työkykyä eniten, 29 prosenttia. Työn vaikutus oli
myös huomattava, selitysosuus oli 21 prosenttia. Työn piirteistä ikäryhmän työkykyyn
olivat voimakkaimmin yhteydessä työn henkinen rasittavuus, fyysiset vaatimukset
ja esimiestuen laatu sekä myös työn itsenäisyys. Arvojen ja perheen ulottuvuuksien
yhteys oli yhtä voimakas, noin seitsemän prosenttia. Itsenäistä vaikutusta
oli tuloilla, työn ilolla ja vähäisellä työinnolla. Sukupuoli ja ikä selittivät ikäryhmän
työkyvystä vain noin prosentin verran.
45–54-vuotiaat
Työn sekä terveyden ja toimintakyvyn ulottuvuuksien yhteydet työkykyyn olivat
45–54-vuotiaiden ikäryhmässä jokseenkin samansuuruiset kuin kaikkien tutkittujen
mallissa (kuvat 6.5 ja 6.3). Suurin selitysosuus oli oireilla (35 prosenttia) ja
työn henkisellä rasittavuudella (25 prosenttia). Arvojen, osaamisen, perheen ja
lähiyhteisön selitysosuudet olivat selvästi matalampia. Koko taloa kuvaavan mallin
selitysosuus, 48 prosenttia, oli jokseenkin yhtä suuri kuin kaikkien tutkittujen koko
taloa kuvaavan mallin selitysosuus. Koko talon mallista karsiutuivat kuitenkin
työn itsenäisyys, esimiestuen laatu, työn kehittävyys, peruskoulutus, ammattikoulutus,
taitojen riittävyys, kodin ulkopuolinen aktiivisuus ja ripeä vapaa-ajan
liikunta. Sukupuoli ja ikä selittivät ikäryhmän työkyvystä vain noin prosentin verran.
Terveyden ja toimintakyvyn sekä ripeän liikunnan ja tulojen riittävyyden
yhteydet työkykyyn olivat 45–54-vuotiailla muita ikäryhmiä voimakkaammat.
214