Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Raija Gould, Anu Polvinen
9 Työkyky työuran loppupuolella
9 Työkyky työuran loppupuolella
Työurien pidentämisen tavoite edellyttää, että myös ikääntyneillä
on riittävästi työkykyä jäljellä. 50 vuotta täyttäneiden työssä
käyvien työkyky oli varsin hyvä, mutta 60 vuotta täyttäneistä
työssä käyvistä naisista kuitenkin yli neljäsosa koki työkykynsä
rajoittuneeksi. Työkykynsä huonoksi kokevat miehet ovat ilmeisesti
siirtyneet pois työelämästä varhemmin kuin naiset.
Työssä selviytymistä haittaavista asioista ikääntyneet työntekijät
raportoivat kaikkein eniten työyhteisön ja henkisen rasituksen
ongelmia. Myös terveyden, motivaation ja työn fyysisen
raskauden ongelmat olivat yleisiä etenkin vanhimmilla naisilla.
Luottamusta tulevaan työssä suoriutumiseen heikensi terveyden
ja työn rasittavuuden ohella myös työn epävarmuus.
Vanhuuseläkeiän kynnyksellä olevilla oli vielä kohtuullisesti
työkykyä jäljellä. Kaikista 63–67-vuotiaista noin kolmannes olisi
omien työkykyarvioidensa perusteella suoriutunut työssä.
9.1 Johdanto
Ikääntyneiden työkyky on viime aikoina ollut erityisen yhteiskuntapoliittisen kiinnostuksen
kohteena. Pyrkimys pidentää työuria ja vähentää varhaista eläkkeelle
siirtymistä on vahvistanut työkyvyn ylläpitämisen ja edistämisen merkitystä. Työssä
pitkään jatkaminen onnistuu vain, jos ikääntyneet ovat työhön kykeneviä ja halukkaita
ja sopivaa työtä on tarjolla.
Aiemmin tässä kirjassa esitetyt tulokset kertovat, että ikääntyneillä on enemmän
työkyvyn rajoituksia kuin nuoremmilla. Sekä kolmiportaista työkykyarviota,
seitsemästä osiosta koostuvaa työkykyindeksiä että asteikolle 0–10 sijoittuvaa
työkykypistemäärää käyttäen 60 vuotta täyttäneiden työkyky jää selvästi jälkeen
30-vuotiaiden työkyvystä (ks. luvut 3.3 ja 4.1). Myös muiden tutkimusten tulokset
255