Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

8 Nuorten työkyky
Työssä käyvien nuorten aikuisten kohdalla (taulukko 8.4) erinomaista työkykyindeksiä
(44–49 pistettä) edesauttoivat nuori ikä, miesukupuoli, hyvä ruumiillinen
kunto, hyväksi koettu elämänlaatu, tyytyväisyys omaan terveyteen sekä kokemus
siitä, että työtä arvostetaan työyhteisössä. Vastaavasti työkykyindeksin tasoon
vaikuttivat heikentävästi vähäinen peruskoulutus, työn suuret fyysiset vaatimukset
sekä työn henkinen rasittavuus.
Kun tarkasteltiin kaikkien nuorten arvioita omasta työkyvystään työkykypistemäärän
avulla, saatiin hieman erilaiset tulokset (taulukko 8.4). Erinomaista työkykypistemäärää
(9–10 pistettä) tukevia tekijöitä olivat hyväksi koettu elämänlaatu,
tyytyväisyys omaan terveyteen sekä työssä, opiskelussa tai muussa toiminnassa
koettu aikaansaamisen ilo. Työkykyä heikentäviä tekijöitä olivat vähäinen
peruskoulutus sekä työn, opiskelun tai muun pääasiallisen toiminnan kokeminen
henkisesti rasittavaksi.
8.2.3 Nuorten työkyky vanhempiin työikäisiin verrattuna
Nuorten ja yli 30-vuotiaiden työkykyä vertailtiin tarkastelemalla työkykyindeksin
ja sen osioiden yhteyksiä työhön liittyviin tekijöihin ja oireisiin korrelaatioiden avulla.
Taulukossa 8.5 on esitetty yli 0,20 korrelaatiot eri ikäryhmissä. Kaikkien osoittimien
mukaan työkyvyllä oli voimakkain yhteys oireiden määrään sekä työn henkiseen
rasittavuuteen.
Ehkä selvimmin ikäryhmien erot näkyivät työkykypistemäärässä (työkykyindeksin
osio 1). Vanhimmilla tähän osioon korreloituivat oireiden ja henkisen rasittavuuden
lisäksi fyysinen työympäristö sekä työn fyysiset vaatimukset. Nuorimmilla
sitä vastoin painottuivat esimiestuki sekä aikaansaamisen ilo työssä.
Taulukon 8.5 keskiarvojen perusteella työkykyindeksi ja sen eri osiot toimivat
erittäin johdonmukaisesti myös nuorissa ikäryhmissä. Esimerkiksi työkykypistemäärä
oli korkeimmillaan aivan nuorimmilla ja laski tasaisesti vanhempiin ikäryhmiin
siirryttäessä. Myös koko työkykyindeksin keskiarvo muuttui tasaisesti nuorimmista
vanhimpiin (ks. myös luku 3, kuva 3.1).
249