Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
3.3.4 Työkykyarvion, -pistemäärän ja -indeksin yhteys työssä
jaksamisen ongelmiin
Työkykyarvion, -pistemäärän ja -indeksin lisäksi työkyvyn osoittimena on käytetty
mm. muuttujaa, joka mittaa työssä jaksamista tai selviytymistä haittaavia asioita.
Kyseisessä muuttujassa on työkykytalon kerroksia (ks. luku 2.2.2) vastaavasti
selvitetty, haittaavatko työssä jaksamista a) terveyteen ja toimintakykyyn liittyvät
ongelmat, b) koulutuksen tai osaamisen puute, c) työympäristön tai työn fyysisen
kuormituksen ongelmat, d) työyhteisön ja työn henkisen kuormituksen ongelmat,
e) työmotivaation tai työhalujen väheneminen ja f) työn ulkopuoliset vaikeudet.
Vastausvaihtoehdot olivat ei haittaa, haittaa vähän tai haittaa paljon. Ei osaa sanoa
-vastausvaihtoehto on yhdistetty puuttuviin tietoihin.
Taulukossa 3.6 verrataan työkykyarviota, työkykypistemäärää ja työkykyindeksiä
työssä jaksamisen ongelmia kokeneilla ja niillä, joilla tällaisia ongelmia ei
ollut. Työkykyarvio liittyi lähinnä terveyden, työn fyysisten piirteiden ja vanhimmassa
ikäryhmässä myös työmotivaation ongelmiin. Ne, joiden työssä jaksamista
nämä asiat haittasivat, arvioivat muita yleisemmin työkykynsä rajoittuneeksi. Sen
sijaan osaamisen, työyhteisön tai työn ulkopuolisten seikkojen vuoksi työssä huonosti
jaksavat arvioivat itsensä täysin työkykyisiksi yhtä yleisesti kuin hyvin jaksavatkin.
Työkykypistemäärässä tilanne oli samankaltainen, joskin työkykypistemäärä
liittyi työmotivaatioon myös nuoremmissa ikäryhmissä. Vaikuttaa siltä, että sekä
työkykyarvio että työkykypistemäärä mielletään lähinnä yksilöllisiksi, omaa terveyttä
ja jossain määrin myös motivaatiota sekä työn fyysistä kuormitusta heijastaviksi
käsitteiksi. Työyhteisön tai työn henkisen kuormituksen aiheuttamat jaksamisongelmat
nähdään puolestaan ulkopuolisina eikä niitä liitetä oman työkyvyn
käsitteeseen.
Työkykyindeksi sisältää sellaisia osioita, jotka liittyvät suoraan useisiin taulukossa
3.6 esitettyihin työssä jaksamista haittaaviin asioihin: esimerkiksi lääkärin
toteamat sairaudet, sairauspoissaolot, sairauksien aiheuttama haitta työssä sekä
fyysinen ja henkinen työkyky. Jos psyykkisten voimavarojen ja työkyvyn tulevaisuususkon
katsotaan jossain määrin viittaavan työmotivaatioon ja työn ulkopuolisiin
tekijöihin, ainoastaan osaamisen puute jää kokonaan työkykyindeksin osioiden
ulkopuolelle. Se on myös ainoa esitetyistä työn mahdollisista haitta-alueista,
joka ei juuri korreloinut työkykyindeksin arvoon. Työkykyindeksin osioiden monialaisuuden
vuoksi onkin ongelmallista tarkastella sen yhteyksiä joihinkin työky-
50