Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

5 Työkykyyn vaikuttavat tekijät
Taulukko 5.6.6. Työkykynsä rajoittuneeksi kokeneiden osuus (%) työn
kehittävyyden mukaan, työssä käyvät.
Työkyvyltään
rajoittuneiden
OR Työn
kehittävyys
osuus,
%
1
30– 44
45– 54
55– 64
2 30– 64
2 30–
64
Voi
kehittää
erityiskykyjään
Naiset
samaamieltä/ ei
kantaa
3 10 20 8 1,
0
erimieltä Miehet
7 12 24 1 1 1,
5*
samaamieltä/ ei
kantaa
4 9 12 7 1,
0
erimieltä Työ
vaatii
uusien
asioiden
oppimista
Naiset
6 17 32 1 4 2,
2*
* *
samaamieltä/ ei
kantaa
4 9 19 8 1,
0
erimieltä Miehet
6 18 53 1 6 2,
3*
* *
samaamieltä/ ei
kantaa
3 10 16 8 1,
0
erimieltä Työ
vaatii
kehittyneitä
taitoja
Naiset
11 17 17 1 5 2,
1*
*
samaamieltä/ ei
kantaa
3 9 20 8 1,
0
erimieltä Miehet
7 17 29 1 4 1,
9*
* *
samaamieltä/ ei
kantaa
4 10 15 8 1,
0
erimieltä Voi
tehdä
paljon
erilaisia
asioita
Naiset
9 15 33 1 5 2,
3*
*
samaamieltä/ ei
kantaa
4 9 20 8 1,
0
erimieltä Miehet
5 16 26 1 2 1,
6*
samaamieltä/ ei
kantaa
4 20 15 8 1,
0
erimieltä Työ
vaatii
luovuutta
Naiset
7 20 27 1 5 2,
2*
*
samaamieltä/ ei
kantaa
3 10 19 8 1,
0
erimieltä Miehet
8 12 31 1 2 1,
7*
*
samaamieltä/ ei
kantaa
4 10 15 8 1,
0
erimieltä6 13 24 11 1,
5
1 Odds ratio (OR) eli ristitulosuhde, kuvaa tässä työkyvyn rajoittuneisuuden yleisyyttä niillä, joiden
työ ei ole kehittävää, verrattuna kehittävämpää työtä tekeviin. Eron tilastollinen merkitsevyys:
*p