Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari
Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari
Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6 <strong>Työkyvyn</strong> moninaisuus ja työkykyindeksi<br />
Asenne työhön<br />
Asennoitumista työhön ja omaan työsuoritukseen tiedusteltiin 16 kysymyksellä,<br />
joita on käytetty työuupumuksen mittaamiseen. Tässä tutkimuksessa ei tarkasteltu<br />
työuupumusta sinänsä vaan faktorianalyysin avulla pyrittiin löytämään mittaristosta<br />
uusia ulottuvuuksia työkykyyn. Lopulliseen analyysiin valittiin 13 osiota, jotka<br />
sijoittuivat neljälle faktorille (taulukko 6.1). Valittu faktoriratkaisu selitti 42 prosenttia<br />
kokonaisvarianssista. Faktorit nimettiin seuraavasti: faktori 1: työn henkinen<br />
rasittavuus, faktori 2: aikaansaamisen ilo, faktori 3: työn mielekkyys ja faktori<br />
4: innostus työhön.<br />
Taulukko 6.1. Faktorilataukset työn kokemisen muuttujille. Neljän faktorin<br />
ratkaisu.<br />
Muuttuja<br />
1<br />
Faktori<br />
2 3 4<br />
Tunne n olevani<br />
aivan<br />
lopussa<br />
0, 82<br />
-0, 05<br />
0, 17<br />
0,<br />
09<br />
Tunne n olevani<br />
lopen<br />
uupunut<br />
työstäni<br />
0, 81<br />
-0, 09<br />
0, 14<br />
0,<br />
18<br />
Tunne n olevani<br />
henkisesti<br />
tyhjii<br />
n puserrettu<br />
0, 75<br />
-0, 04<br />
0, 16<br />
0,<br />
16<br />
Olen<br />
väsynyt<br />
jo<br />
aamulla<br />
tietäessäni,<br />
että<br />
minun<br />
pitää<br />
kohdata<br />
uusi<br />
työpäivä<br />
0, 73<br />
-0, 13<br />
0, 19<br />
0,<br />
26<br />
Pitkät päivät<br />
työskentely<br />
tuntuu<br />
todella<br />
rasittavalta<br />
0, 73<br />
-0, 14<br />
0, 15<br />
0,<br />
26<br />
Ilahdun, kun<br />
saan<br />
jotain<br />
aikaan<br />
työssäni<br />
-0, 03<br />
0, 82<br />
-0, 09<br />
-0,<br />
11<br />
Mielestäni olen<br />
hyvä<br />
tässä<br />
työssä<br />
-0, 07<br />
0, 77<br />
-0, 07<br />
0,<br />
01<br />
Mielestäni<br />
olen<br />
saanut<br />
aikaan<br />
monia<br />
arvokkaita<br />
asioita<br />
tässä<br />
työssä<br />
0, 01<br />
0, 69<br />
-0, 07<br />
-0,<br />
11<br />
Luotan<br />
siihen,<br />
että<br />
pystyn<br />
hoitamaan<br />
tehtäväni<br />
tehokkaasti<br />
-0, 21<br />
0, 57<br />
-0, 08<br />
-0,<br />
04<br />
Olen alkanut<br />
epäillä,<br />
onko<br />
työstäni<br />
mitään<br />
hyötyä<br />
0, 26<br />
-0, 13<br />
0, 94<br />
0,<br />
17<br />
Olen<br />
menettämässä<br />
uskoni<br />
siihen,<br />
että<br />
työlläni<br />
olisi<br />
jotain<br />
merkitystä<br />
0, 29<br />
-0, 17<br />
0, 71<br />
0,<br />
23<br />
Kiinnostuk<br />
seni<br />
työtäni<br />
kohtaan<br />
on<br />
heikentyny<br />
t siitä,<br />
kun<br />
aloitin<br />
tämän<br />
työn<br />
0, 36<br />
-0, 15<br />
0, 22<br />
0,<br />
81<br />
En ole<br />
enää<br />
niin<br />
innostunu<br />
t työstäni<br />
0, 35<br />
-0, 12<br />
0, 21<br />
0,<br />
78<br />
h2 3, 41<br />
2, 20<br />
1, 62<br />
1,<br />
59<br />
Työn piirteet<br />
Työn piirteitä ja työyhteisöä koskevia kysymyksiä oli kaikkiaan 24 ja ne kaikki<br />
otettiin mukaan lopulliseen faktorianalyysiin. Muuttujat sijoittuivat viidelle faktorille<br />
(taulukko 6.2). Tämä faktoriratkaisu selitti 57,5 prosenttia aineiston kokonaisvarianssista.<br />
Faktorit nimettiin seuraavasti: faktori 1: kehittymismahdollisuudet<br />
työssä, faktori 2: työn pakkotahtisuus, faktori 3: esimiestuen laatu, faktori 4:<br />
työyhteisön ilmapiiri sekä faktori 5: työn itsenäisyys.<br />
201
Change language