Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Taulukko 5.5.1. Työkyvyltään rajoittuneiden osuus (%) ja työkykypistemäärän
ikävakioitu keskiarvo työhön suhtautumisen mukaan, työssä
käyvät.
Työhön
suhtautuminen
Työkyvyltään
rajoittuneiden
osuus,
%
OR1 Työkyky-
piste-
määrän
keskiarvo
30– 44
45– 54
55– 64
2 30– 64
2 30– 64
2 30–
64
Tyytyväisyys
työhön
NaisetTyytyväinen 3 9 15 7 1 8,
8
Tyytymätön11 21 37 1 8 3 , 2*
* * 8,
1*
* *
MiehetTyytyväinen 2 9 12 6 1 8,
7
Tyytymätön12 15 21 1 5 3 , 1*
* * 7,
9*
* *
Työmotivaatio
NaisetMotivoitunut 3 9 11 6 1 8,
8
Motivaatiovähentynyt7 15 32 1 3 2 , 6*
* * 8,
4*
* *
MiehetMotivoitunut 2 6 11 5 1 8,
8
Motivaatiovähentynyt5 16 18 1 1 2 , 2*
* * 8,
1*
* *
Kyyninen
asenne
työhön
NaisetEikyyninen 3 8 13 6 1 8,
8
Kyyninen9 24 32 1 7 3 , 5*
* * 8,
2*
* *
MiehetEikyyninen 2 7 9 5 1 8,
7
Kyyninen9 21 28 1 6 4 , 1*
* * 7,
9*
* *
Ammatillinen
itsetunto
NaisetHyväitsetunto 2 8 14 6 1 8,
8
Huonoitsetunto8 14 24 1 2 2 , 2*
* * 8,
1*
* *
MiehetHyväitsetunto 2 9 10 6 1 8,
7
Huonoitsetunto6 13 21 1 0 1 , 9*
8,
1*
* *
1 Odds ratio (OR) eli ristitulosuhde kuvaa tässä työkyvyn rajoittuneisuuden yleisyyttä työhönsä
kielteisesti suhtautuvilla verrattuna myönteisesti suhtautuviin. Eron tilastollinen merkitsevyys: *p