Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

5 Työkykyyn vaikuttavat tekijät
pusertumista harvoin tai ei lainkaan. Erityisen paljon työkyvyltään rajoittuneita oli
niiden joukossa, jotka tekivät raskasta ruumiillista työtä ja kokivat työnsä myös
henkisesti rasittavaksi (taulukko 5.6.7).
Esimies- ja työyhteisötuen ongelmia esiintyi jokseenkin yhtä paljon sekä kevyessä
että raskaassa työssä. Esimies- ja työyhteisötuki liittyi kuitenkin työkykyyn
voimakkaimmin raskasta ruumiillista työtä tekevillä. Esimerkiksi työyhteisön
keskustelevuudella (kuva 5.6.4 ja liitetaulukko L5.25) sekä esimiehen tuella
ja arvostuksella oli tilastollisesti merkitsevä yhteys työkykyyn vain raskaassa ruumiillisessa
työssä. Työtoverien tuki näytti kuitenkin liittyvän voimakkaasti naisten
työkykyyn sekä kevyessä että raskaassa työssä. Niiden naisten keskuudessa,
jotka eivät tarvitessaan saaneet tukea työtovereiltaan, työkyvyn rajoittuneisuus
oli raskaissa töissä kaksinkertainen ja kevyemmissä töissä yli kolminkertainen
riittävästi tukea saaviin verrattuna.
Kuva 5.6.4. Työkykynsä rajoittuneeksi kokeneiden ikävakioitu osuus (%)
tehtävistä ja tavoitteista työyksikössä käytävän keskustelun mukaan, kevyttä,
melko kevyttä tai ruumiillisesti raskasta työtä tekevät 30–64-vuotiaat.
Kevyt työ
Melko kevyt
työ
Raskas työ
Naiset Miehet
0 5 10 15 20 25
Samaa mieltä/
ei kantaa
Niiden, joiden työyksikössä keskustellaan, ja muiden välisen työkykyeron tilastollinen merkitsevyys:
*p