Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Kuva 9.5.1. Työssä käynti ja oma arvio työkyvystä, 60–74-vuotiaat naiset
ja miehet.
Eläkeuudistuksen yhteydessä käyttöön otetun joustavan vanhuuseläkeiän piiriin
sijoittuvista eli 63–67-vuotiaista oli tutkimusajankohtana työssä vain kuusi prosenttia
naisista ja yhdeksän prosenttia miehistä. Koko ikäryhmästä, sekä työssä
käyvistä että muista, kaksi viidestä arvioi itsensä kuitenkin työkykyisiksi. Aivan
näin suuri osa kyseisestä ikäryhmästä ei ehkä sittenkään olisi työelämän haasteista
selviytynyt, sillä 60 vuotta täyttäneiden, työkykyiseksi itsensä arvioivien työkyky
vaikuttaa työkykypistemäärän perusteella huonommalta kuin nuorempien työkyky.
Kolmiportaisella luokituksella – työkykyinen, osittain työkyvytön, työkyvytön
– itsensä työkykyisiksi arvioineista 50–59-vuotiaista noin 85 prosenttia katsoi
elinaikaisesta parhaasta työkyvystään olevan jäljellä vielä vähintään kahdeksan
kymmenystä. 60 vuotta täyttäneistä työkykyisistä näin arvioi huomattavasti harvempi,
noin kaksi kolmasosaa (taulukko 9.5.1). 60 vuotta täyttäneillä ja useimmiten
jo työelämän ulkopuolella olevilla työkykyisyyden kriteeri näytti siten olevan
hiukan löyhempi kuin nuoremmilla, pääosin vielä työelämässä mukana olevilla. 60
vuotta täyttäneet työkykyiset olivat selvästi kauempana elinaikaisesta maksimityökyvystään
kuin nuoremmat työkykyiset.
Jos ikääntyneiden työssä suoriutumisen kriteeriksi asetettaisiin ensinnäkin se,
että arvioi itsensä työkykyiseksi ja lisäkriteerinä olisi vähintään 80 prosenttia maksimityökyvystä
eli ainakin kahdeksikon työkykypistemäärä, 63–67-vuotiaiden ikä-
282
%
100
80
60
40
20
0
Naiset Miehet
60–64 65–69 70–74 60–64 65–69 70–74
Ei työssä
Työkyky
rajoittunut
Työkykyinen
Työssä
Työkyky
rajoittunut
Työkykyinen