Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Kaija Tuomi, Jorma Seitsamo, Juhani Ilmarinen
6 Työkyvyn moninaisuus ja työkykyindeksi
6 Työkyvyn moninaisuus ja työkykyindeksi
Tässä luvussa tutkitaan terveyden ja toimintakyvyn, osaamisen,
arvojen ja asenteiden, työn sekä perheen ja lähiyhteisön yhteyksiä
työkykyindeksin avulla mitattuun työkykyyn. Kaikissa
ikäryhmissä voimakkaimmin työkykyyn liittyivät terveys ja toimintakyky
sekä työn ominaisuudet.
Vanhimmassa ikäryhmässä terveyden ja työn jälkeen tärkein
tekijä oli aktiivisuus kodin ulkopuolella ja nuoremmissa
ikäryhmissä asenteet ja perheen taloudellinen tilanne. Iän myötä
kasvoi mm. työn henkisen rasittavuuden ja fyysisten vaatimusten
merkitys työkyvylle. Arvojen ja asenteiden merkitystä
työkyvylle kuvasi se, että vanhimmassa ikäryhmässä työinnon
väheneminen ja nuorimmassa ikäryhmässä työn ilo olivat yhteydessä
työkykyyn.
Osaamisen yhteydet työkykyyn eivät nousseet missään ikäryhmissä
voimakkaasti näkyviin. Työkyky mielletään pikemminkin
terveyden ja jaksamisen kuin osaamisen ja suoriutumisen
näkökulmasta.
6.1 Johdanto
Väestön ikääntyminen ja suurten ikäluokkien lähivuosina odotettavissa oleva eläkkeelle
siirtyminen ovat luoneet paineita etsiä keinoja työssä olevien työkyvyn ylläpitämiseksi
ja työuran jatkamiseksi. Koska työkyky on yhteydessä tehtävään työhön,
jonka sisältö vaihtelee suuresti eri ammateissa ja samankin ammatin eri tehtävissä,
työkyvyn käsitteen määrittely on osoittautunut vaikeaksi tehtäväksi. Määrittelyä
ei ole helpottanut se, että työvälineiden ja työskentelytapojen kehitys muuttaa
jatkuvasti erilaisissa töissä vaadittavia taitoja ja osaamista. Yhteiskunnan ja työelämän
jatkuva kehitys aikaansaa myös sen, että työkyvyn mittaaminen ja määrittely
on aikaansa sidottu.
197