Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari
06.01.2013 • Views
Share Embed Flag

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
julkari.fi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

<strong>Työkyvyn</strong> <strong>ulottuvuudet</strong><br />

<strong>Työkyvyn</strong> edistämisen vaikutukset ovat ulottuneet myös ns. kolmannen iän elämänlaatuun,<br />

mikä korostaa työuran aikaisten työkykyinvestointien pitkäaikaisvaikutuksia<br />

(Tuomi ym. 2001).<br />

2.2.3 Moniulotteinen työkykymalli: työssä jaksaminen, työn<br />

hallinta ja työyhteisöön osallisuus<br />

Seuraavassa kuvattava Kuntoutussäätiössä kehitetty moniulotteinen työkykymalli<br />

(Järvikoski ym. 2001) on eräänlainen työkyvyn tasapainomallin ja integroidun työkykykäsityksen<br />

välimuoto, jossa lähtökohtana ovat työssä jaksamisen ja selviytymisen<br />

yksilölliset edellytykset mutta jossa korostetaan myös työn ja työorganisaation<br />

roolia työkyvyn realisoitumisessa.<br />

Tässä mallissa työkykyä kuvataan ilmiönä, jonka keskeiset <strong>ulottuvuudet</strong> ovat<br />

työssä jaksaminen, työn hallinta ja osallisuus työyhteisöön (kuva 2.3). Mallissa<br />

pyritään kuvaamaan työkykyä kokonaisuudessaan, ei erilaisia työkykyyn vaikuttavia<br />

tekijöitä. Kutakin ulottuvuutta tarkastellaan tasapainomallin tapaan yksilöllisten<br />

rakenteiden, kykyjen ja taitojen sekä työn ja työolosuhteiden välisen suhteen<br />

tai jännitteen pohjalta. Samalla mallissa pyritään kuitenkin ottamaan huomioon<br />

myös se konteksti, jossa ratkaisut työstä, työvälineistä ja työn organisoinnista<br />

tehdään.<br />

Kuva 2.3. Moniulotteinen työkykymalli: jaksaminen, hallinta, osallisuus.<br />

TYÖNTEKIJÄ<br />

Fyysinen ja<br />

psyykkinen<br />

toimintakyky,<br />

kestävyys<br />

Ammatilliset<br />

valmiudet<br />

ja kompetenssit<br />

Yleiset<br />

työelämävalmiudet ja<br />

sosiaaliset taidot;<br />

työnhakutaidot; intressit<br />

26<br />

TYÖSSÄ<br />

JAKSAMINEN<br />

TYÖN<br />

HALLINTA<br />

TYÖYHTEISÖÖN<br />

OSALLISUUS<br />

TYÖNTEKIJÄN TYÖ<br />

Työprosessin/ työolosuhteiden<br />

fyysinen ja<br />

psyykkinen kuormittavuus<br />

(resurssi- ja haittatekijät)<br />

Työprosessin tiedolliset ja<br />

taidolliset edellytykset;<br />

vaikutus-, oppimis- ja<br />

kehittymismahdollisuudet<br />

työssä<br />

Työyhteisössä selviytymisen<br />

edellytykset; sosiaalisen<br />

osallisuuden mahdollisuudet;<br />

sosiaalinen tuki; työroolien<br />

vaihtelevuus<br />

TYÖORGANISAATION<br />

TEHTÄVÄT JA<br />

TOIMINTAYMPÄRISTÖ<br />

Toiminta-ajatus, työnjaolliset<br />

ratkaisut, työolosuhteet ja<br />

työprosessit organisaatiossa<br />

Työroolit ja niiden tiedolliset ja<br />

taidolliset edellytykset; työn<br />

välineet; henkilöstön vaikutus-,<br />

oppimis- ja kehittymismahdollisuudet<br />

Organisaation arvot ja asenteet<br />

(mm. erilaisuuden ja monikulttuurisuuden<br />

hyväksyminen);<br />

työyhteisön ilmapiiri; rekrytointia<br />

ja työuran edistämistä koskevat<br />

käytännöt

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!