Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

3 Aineisto ja menetelmät
kyyn vaikuttaviin tekijöihin. Tästä syystä työkykyindeksiä ei jatkossa käytetä työkyvyn
osoittimena esimerkiksi tutkittaessa terveydentilan ja sairauksien yhteyttä
työkykyyn.
Taulukko 3.6. Hyvän työkyvyn omaavien osuus (%) työssä jaksamisen ongelmien
luokissa ikäryhmittäin.
Työssä
jaksamista
haittaavat
tekijät
Täysin
työkykyi
sten
osuus työkykyarvion
mukaan
Hyvän
tai
erinomaisen
työkykypistemäärän
omaavien
osuus
( 8–
10
pistettä)
Hyvän
tai
erinomaisen
työkykyindeksin arvon
omaavien
osuus
( 37–
49
pistettä)
30– 44
45– 54
55– 64
30– 44
45– 54
55– 64
30– 44
45– 54
55–
64
Terveyden
tai
toimintakyvyn
ongelmat
eihaittaa100 98 97 96 93 84 96 91 88
haittaa Koulutuksen
tai
osaamisen
puute
85 70 61 78 60 53 64 40 24
eihaittaa97 90 83 93 85 74 90 78 63
haittaa Työympäristön
tai
työn
fyysisen
kuormituksen
ongelmat
96 88 89 88 81 70 86 71 73
eihaittaa98 94 91 95 89 80 93 84 77
haittaa Työyhteisön
tai
työn
henkisen
kuormituksen
ongelmat
93 79 71 86 69 59 78 55 38
eihaittaa98 91 86 95 85 74 94 80 70
haittaa Työmotivaation
tai
työhalujen
väheneminen
95 89 81 89 81 72 83 70 57
eihaittaa98 92 89 95 88 80 93 82 76
haittaa Työn
ulkopuoliset
vaikeudet
94 85 74 85 73 29 80 60 43
eihaittaa97 90 84 94 84 72 92 78 65
haittaa93 86 86 86 81 84 79 67 63
51