Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

3.3 Muuttujat
3 Aineisto ja menetelmät
3.3.1 Työkyvyn osoittimet
Tässä julkaisussa on käytetty yleisimmin kolmea koetun työkyvyn osoitinta: tutkittavan
omaa kolmiportaista arviota työkyvystä, asteikolle 0–10 sijoittuvaa työkykypistemäärää
sekä useita eri osioita sisältävää työkykyindeksiä, joka sisältää
myös työkykypistemäärän.
Työkykyarvio
Kolmiportaisessa työkykyarviossa tutkittavaa pyydettiin arvioimaan omaa työkykyään
riippumatta siitä, oliko hän ansiotyössä vai ei. Vastausvaihtoehdot olivat
1) täysin työkykyinen, 2) osittain työkyvytön ja 3) täysin työkyvytön. Kysymys on
otettu käyttöön yli kaksikymmentä vuotta sitten Mini-Suomi-tutkimuksessa. Sen
muotoilu perustui aihepiirin silloisen kirjallisuuden kattavaan ja analyyttiseen tarkasteluun
(Aromaa, suullinen tiedonanto). Tässä julkaisussa kolmiportaista työkykyarviota
kutsutaan jatkossa lyhyesti työkykyarvioksi. Sitä käytetään useimmiten
kaksiluokkaisena, siten että täysin työkykyiset muodostavat yhden ryhmän ja
osittain tai täysin työkyvyttömät toisen. Osittain tai kokonaan työkyvyttömistä
käytetään nimitystä työkyvyltään rajoittuneet.
Työkykyarvio on muotoilultaan riittävän yleinen esitettäväksi myös muille kuin
tutkimusajankohtana ansiotyössä oleville. Tällä kysymyksellä kerättiinkin työkykyarvio
kaikilta alle 75-vuotiailta. Mikäli haastateltavalla oli vaikeuksia vastata,
häntä kehotettiin arvioimaan työkykyään suhteessa viimeksi tekemäänsä työhön.
Työkykyarvion avulla oli myös mahdollista verrata Mini-Suomi-tutkimuksen ja
Terveys 2000 -tutkimuksen täysin identtisillä kysymysmuotoiluilla kerättyjä tietoja
koetusta työkyvystä.
Työkykypistemäärä
Toinen tässä julkaisussa yleisesti käytetty työkyvyn osoitin on nollasta kymmeneen
pisteytetty arvio nykyisestä työkyvystä. Tutkittavan tuli suhteuttaa nykyinen työkykynsä
elinaikaiseen parhaimpaan työkykyynsä siten, että nolla vastaa täysin työkyvytöntä
ja kymmenen työkykyä parhaimmillaan. Tätä arviota kutsutaan jatkossa työkykypistemääräksi.
Kysymys työkykypistemäärästä esitettiin kaikille niille alle 75-vuotiaille,
jotka olivat ainakin joskus olleet ansiotyössä. Sitä on näin mahdollista käyttää
lähes yhtä laajasti kuin kolmiportaista työkykyarviota.
41