06.01.2013 Views

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>Työkyvyn</strong> <strong>ulottuvuudet</strong><br />

Tiina Pensola, Aila Järvikoski<br />

5.7 Sosiaalinen tuki ja osallistuminen<br />

190<br />

Sosiaalinen tuki voi edistää työkykyä. Ne, jotka uskoivat saavansa<br />

tarvitessaan apua tai tukea läheisiltään, arvioivat työkykynsä<br />

paremmaksi kuin ne, joilta sosiaalinen tuki puuttui. Samoin<br />

aktiivinen osallistuminen kodin ulkopuolisiin kulttuuri- ja<br />

urheilutapahtumiin oli yhteydessä hyvään työkykyyn.<br />

Ihminen kytkeytyy yhteiskuntaan sekä sosiaalisten verkostojensa että niissä toimimisen<br />

– osallistumisen – välityksellä. Sosiaalisen tuen on havaittu lisäävän terveyttä<br />

ja hyvinvointia ja lieventävän erilaisten stressitilanteiden aiheuttamaa uhkaa.<br />

Sosiaalisen tuen mittarina on saatavilla olevan tuen lisäksi käytetty muun<br />

muassa sosiaalisia verkostoja, niiden sisältöä, määrää, tiheyttä ja henkilökohtaisten<br />

suhteiden laatua. Sosiaalinen integraatio voi merkitä sosiaalisen tuen lähdettä,<br />

mutta sillä voi olla myös itsenäinen yhteys terveyteen (Hyyppä ja Mäki 2000),<br />

toimintakykyyn ja työkykyyn.<br />

Sosiaalisen tuen ja integraation yhteydet terveyteen eivät ole yksiselitteiset,<br />

vaan erilaiset tilannetekijät vaikuttavat yhteyden asteeseen ja joskus myös suuntaan.<br />

Negatiivisen vuorovaikutuksen kielteinen vaikutus terveyteen voi olla suurempi<br />

kuin positiivisen tuen myönteiset vaikutukset (Stansfeld 1999).<br />

Sosiaalisella tuella on merkitystä myös työssä käyvän väestön työssä selviytymisen<br />

kannalta. Karasekin ja Theorellin (1990) mallissa sosiaalisella tuella on<br />

merkittävä rooli työterveyden ylläpitäjänä, ja eräiden tutkimusten mukaan sosiaalisten<br />

verkostojen rapautuminen voi merkitä työkyvyn heikkenemistä tai työkyvyttömyyttä<br />

(esim. Mannila 1993; Puumalainen ym. 1995). Esimiestuki ja muu<br />

sosiaalinen tuki ovat aikaisempien tutkimusten mukaan yhteydessä muun muassa<br />

haluttomuuteen mennä työhön, henkiseen kuormittumiseen ja työkyvyn alentumiseen<br />

(esim. Vahtera 1993; Pensola ja Järvikoski 2006; luku 5.6 tässä julkaisussa).<br />

Tässä luvussa tarkastellaan 30–74-vuotiaiden työkyvyn vaihtelua sosiaalisen<br />

tuen ja eräiden osallistumisen osa-alueiden mukaan. Yleisenä sosiaalisen tuen

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!