Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Kuva 5.6.3. Työkykynsä rajoittuneeksi kokeneiden osuus (%) työyhteisötuen
mukaan, työssä käyvät.
%
40
30
20
10
5.6.5 Työn kehittävyys
Kehittymismahdollisuuksista tarkasteltiin seuraavia tekijöitä: mahdollisuus kehittää
erityiskykyjään, työ vaatii uusien asioiden oppimista, työ vaatii kehittyneitä
taitoja, erilaisten asioiden tekeminen työssä ja työn vaatima luovuus. Miehillä vähäiset
mahdollisuudet kehittää erityiskykyjään, työn vähäiset tieto- ja taitovaatimukset
sekä vähäiset mahdollisuudet tehdä erilaisia asioita olivat yhteydessä työkyvyn
rajoittuneisuuden riskiin (taulukko 5.6.6). Työkyky oli rajoittunut noin joka
kolmannella niistä 55–64-vuotiaista miehistä, joiden työ ei vaatinut kehittyneitä
taitoja tai joiden työssä ei ollut mahdollisuuksia kehittää erityiskykyjään. Vähäiset
mahdollisuudet uusien asioiden oppimiseen työssä liittyivät etenkin naisilla kohonneeseen
työkyvyn rajoittuneisuuden riskiin. Työkyky oli rajoittunut noin joka toisella
55–64-vuotiaista naisista, joiden työ ei vaatinut uusien asioiden oppimista.
184
0
Naiset Miehet
30–44 45–54 55–64
30–44 45–54 55–64
”Saan tarvittaessa tukea
työtovereiltani”:
Samaa mieltä
Ei samaa eikä eri mieltä
Eri mieltä