Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
5.4.1 Osaamisvalmiudet
Tulosten mukaan osaaminen oli yhteydessä työkykyyn. Osaamisvalmiuksien ja
työkykypistemäärän tarkastelu osoitti, että sellaiset työelämässä mukana olevat
30–64-vuotiaat, joiden osaamisvalmiudet olivat hyvät, antoivat työkyvylleen yleensä
paremman pistemäärän kuin ne, joilla oli tarvetta lisäkoulutukseen. Riittämätön
koulutus liittyi heikentyneeseen työkykyyn, mutta työn vaatimukset ylittävä valmiuksien
taso liittyi puolestaan hyvään työkykyyn. Koulutusasteesta riippumatta
ne, jotka kokivat valmiuksiensa riittävän vaativampiinkin töihin, arvioivat työkykynsä
kaikkein parhaaksi. Heistä noin kaksi kolmasosaa antoi työkyvylleen 9 tai
10 pistettä eli arvioi työkykynsä olevan lähes elinaikaisen maksimityökyvyn tasolla
(taulukko 5.4.1).
Taulukko 5.4.1. Työkykynsä hyväksi (9–10) pisteyttäneiden osuus
osaamisvalmiuksien ja koulutusasteen mukaan, työssä käyvät 30–64-vuotiaat.
Osaamisvalmiudet
Työkyvylleen
9–
10
pistettä
antaneiden
osuus
( % ) koulutusasteen
mukaan
OR1 2 perusaste 2 keski-aste 2 korkea-aste 3 Kaikki 3 Kaikki
Koulutuksen
riittävyys
Naiset
Valmiudet
riittäisivä
t
vaativampi
inkin
töihin
6 6*
6 7*
* * 6 8*
* 6 8*
* * 2,
7*
* *
V almiudet
vastaavat
tehtäviä
5 3*
5 9*
* 6 6*
* 6 1*
* * 2,
1*
* *
Onlisäkoulutuksentarvetta Miehet
36 40 49 44 1
Valmiudet
riittäisivä
t
vaativampi
inkin
töihin
615 8 6 7*
6 1*
* 1,
8*
*
Valmiudetvastaavattehtäviä47 5 0 66* 54 1,
3
Onlisäkoulutuksentarvetta Työssä
jaksamista
haittaava
osaamisen
puute
Naiset
44 51 46 48 1
Eiosaamisenpuutteita54 6 0 6 7*
* 6 2*
* * 1,
7*
* *
Puutteitaosaamisessa Miehet
46 53 51 50 1
Eiosaamisenpuutteita51 5 3 6 7*
5 7*
1,
4*
Puutteitaosaamisessa40 51 55 50 1
1 Odds ratio (OR) eli ristitulosuhde kuvaa tässä 9–10 pisteen työkyvyn yleisyyttä osaamisen suhteen
hyvin selviytyvillä verrattuna niihin, joilla on ongelmia osaamisessa. Eron tilastollinen merkitsevyys:
*p