Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Tarvitaan työkyvyn määrittämisen kehittämistä
Työkyvyn määrittäminen tarvitsee mittareiden ja arviointimenetelmien kehittämistä.
Tutkimuksen tulosten mukaan terveys ja työn raskaus näkyivät selkeimmin
työkykyarvioissa, sen sijaan esimerkiksi osaamisen ja työyhteisön toimivuuden
yhteys koettuun työkykyyn ei tullut yhtä herkästi esille. Osuvien työkykyarvioiden
tekeminen sekä työkyvyn edistämisen oikea kohdentaminen ja vaikuttavuuden
arviointi edellyttävät monipuolisia, sekä työkyvyn ydinrakenteita että ulkoista riippuvuutta
kuvaavia nykyistä herkempiä menetelmiä. Esimerkiksi nuorten aikuisten
ja toisaalta työelämän ulkopuolella olevien työkyvyn tukeminen kaipaa tuekseen
näille ryhmille soveltuvia työkyvyn määrityskeinoja.
Työkyvyn monimuotoisuus asettaa haasteita myös sosiaalivakuutuksen työkyvyn
arvioinnille. Moniulotteinen työkyvyn käsite lisää ymmärrystä terveyden ja
muiden työkyvyn ulottuvuuksien yhteyksistä ja voi siten olla avuksi myös sairautta
painottavassa sosiaalivakuutuksen työkyvyttömyyden arvioinnissa. Työkyvyn
määrittämisen kehittäminen erityisesti työhön integroivien tukimuotojen tarpeisiin
on tärkeä tulevaisuuden haaste.
Yhteistyön ja koordinaation edistäminen
Työkyvyn edistämiseksi tarvitaan yhteistyötä yhteiskunnan päättäjien, erilaisten
välittäjäorganisaatioiden ja työpaikkatason välillä ja sisällä. Ei riitä, että työkyvyn
tukeminen sisällytetään kansallisen tason tai organisaatioiden suunnitelmiin, tarvitaan
myös aitoa halua kehittää sekä hyvää työkykyä ylläpitäviä työelämän malleja
että sellaisia malleja, jotka mahdollistavat työelämään osallisuuden rajoittuneellakin
työkyvyllä. Etenkin työkyvyn edistämistoiminnan kohdentaminen työttömiin,
puutteellisesti koulutettuihin tai nuoriin aikuisiin vaatii monien organisaatioiden
suunnitelmallista toimintaa. Tämän yhteistyön kehittämisessä on tärkeää huolehtia,
että myös muut työkyvyn ulottuvuudet kuin terveys tulevat huomioon otetuiksi
ja että toiminnassa korostetaan työkyvyn vahvuuksia.
Työkyvyn edistäminen elämänkulun kontekstissa
Yksi työkyvyn edistämisen tärkeitä tavoitteita on parantaa ja pidentää työntekijöiden
työuria. Tutkimuksemme tulokset viittaavat siihen, että parhaiten hyviä työvuosia
lisätään edistämällä työkykyä jo työuran varhaisissa vaiheissa. Samoin
havaittiin, että työvuosien aikainen hyvä työkyky vahvistaa myös eläkeiän hyvin-
324