Heft 42 - IMIS - Universität Osnabrück

Ann-Julia Schaland
rekten Zugriff auf qualifizierte Absolventen und zum anderen einen Reputationsgewinn
und den Aufbau wichtiger Beziehungen versprechen.
Zu den lokalen Profiteuren gehören außerdem Behörden und Regierungseinrichtungen
in der Zielregion. In Shanghai hat sich die Lokalregierung
von Remigranten hinsichtlich der Ausrichtung ihrer Regionalpolitik beraten
lassen. Die Rückwanderer konnten Aspekte in die Planungsdiskussionen
einbringen, die sie aus der Perspektive ihrer internationalen Erfahrung als
wichtig für die Entwicklung der Region erachteten. Damit konnten sie zur
Verbesserung der regionalen Rahmenbedingungen (z.B. Regulierungen,
Ausbau materieller Infrastruktur) beitragen und positiv auf das regionale Innovationssystem
einwirken. 32 Auch Branchenverbände können von dem Wissen
der Remigranten profitieren. In der chinesischen IT-Branche etwa waren
Remigranten maßgeblich am Aufbau von Verbandsstrukturen beteiligt und
konnten innerhalb dieser formalisierten Netzwerke ihr extern erworbenes
Branchenwissen weitergeben.
Müller konstatiert zudem Wissenstransfers zwischen Remigranten und
regionalen Kapitalgebern, wie z.B. Wagniskapitalfirmen. Hier geben Remigranten
ihr Wissen weiter, indem sie die Kreditanstalten bei der Bewertung anderer
Kreditanträge beraten. 33 Diese Wissenstransfers kommen jedoch selten
zustande, da Remigranten in der Regel Kapital aus dem Ausland mitbringen
bzw. Kapitalgeber im ehemaligen Gastland suchen. Auch regionale Unternehmen
profitieren kaum von dem Wissen der Remigranten, da wegen des unterschiedlichen
technologischen Niveaus nur selten Kooperationen eingegangen
werden. Lediglich in der Softwarebranche arbeiten Remigranten mit
lokalen Unternehmen häufiger zusammen. In dieser Branche müssen Remigranten
die Abnehmer ihrer Softwareprodukte – zum größten Teil lokale Unternehmen
– vor dem Verkauf schulen und geben dadurch ihr Wissen aktiv
weiter.
Schließlich profitieren auch die Mitarbeiter der von Remigranten gegründeten
Unternehmen von dem Wissen der Rückkehrer. Dies geschieht zunächst
indirekt, indem die Arbeitskräfte Zugang zum unternehmensspezifischen
Wissen, einer Arbeitsatmosphäre und -organisation auf Weltstandard haben
und den Umgang mit ausländischen Kunden lernen. Auf diesem Wege werden
neben ihren fachlichen Fähigkeiten auch ihre sprachlichen und kommunikativen
Kompetenzen verbessert. Außerdem investieren selbstständige
Remigranten in der Softwarebranche in Vietnam auch direkt in die Schulung
ihrer Mitarbeiter. Wegen des lokalen Mangels an qualifizierten Softwareingenieuren
haben Remigranten Trainingscenter für ihre Mitarbeiter etabliert
oder Stiftungen gegründet, die dezidiert die Ausbildung von vietnamesi-
32 Ebd., S. 204.
33 Ebd.
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