la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

Normalmente, son más de una las legislaciones a las que se somete el trabajadorextranjero, por ello no siempre es fácil determinar, en primer lugar, cuál es la normativaaplicable para su incorporación al Sistema de Seguridad Social y, posteriormente, parala protección de la contingencia, en el caso de que se actualice. Este principio tiene elobjetivo de resolver esta cuestión, proporcionando las reglas precisas para ello. La reglageneral, sustentada sobre el principio de territorialidad, dispone con carácter general queal trabajador le es de aplicación la legislación del país donde ejerce la prestaciónprofesional por la queda comprendido en el ámbito subjetivo del sistema de SeguridadSocial. Esta regla está en consonancia con el principio de igualdad de trato en lostérminos antes señalados, puesto que es totalmente coherente que los trabajadoresextranjeros queden protegidos por el Sistema de Seguridad Social del país de destino,del mimo modo que quedan protegidos los trabajadores nacionales, al preverse laequiparación plena entre unos y otros.Igualmente, es coherente con los principios que inspiran los Sistemas deSeguridad Social, fundamentalmente los de corte contributivo, que los trabajadores seincorporen al Sistema existente en el lugar donde presten sus servicios profesionales,cotizando en él y beneficiándose de las prestaciones del mismo que puedan generar. Eneste sentido, los trabajadores al desplazarse por motivos profesionales de un Estado aotro, deben causar baja en el Sistema de Seguridad Social del país de procedencia y altaen el Sistema de destino. Como se ha puesto de manifiesto anteriormente, está regla esla que impera en la normativa interna española de Seguridad Social, ya que lostrabajadores extranjeros se encuadran en el régimen correspondiente del Sistema deSeguridad Social desde el momento que reúnen los requisitos de actividad yterritorialidad exigidos por nuestra normativa, ostentando desde ese momento lacondición de sujeto protegido.No obstante, la regla general de sometimiento a la legislación de SeguridadSocial del país donde se realiza la actividad profesional no es siempre ni en todo casoaplicable, pues tanto las legislaciones nacionales como los convenios internacionalesbilaterales, prevén por distintos motivos determinadas quiebras al principio deterritorialidad, suponiendo concretas excepciones a la regla general. En primer lugar,por razón del régimen en que se prestan los servicios profesionales. La especial relaciónde sujeción y demás condiciones que caracterizan el régimen de funcionarios públicosjustifican, pues, que en el caso de ser desplazados a otros Estados mantengan suprotección en el Sistema de Seguridad Social del país de origen, sin pasar a incorporarseal Sistema de Seguridad Social del país de destino. En segundo lugar, debido a latransitoriedad y a la variabilidad del ámbito en que se desarrolla la actividadprofesional, los trabajadores no se integran en los Sistemas de Seguridad Social de losEstados en que se prestan los servicios profesionales, sino que continúan protegidos porel Sistema de Seguridad Social que corresponda, de acuerdo con la legislación a la queesté sujeta la empresa que los destaca, denominados en estos casos trabajadoresdestacados. Igualmente, sucede respecto a los llamados trabajadores itinerantes quemantienen su vínculo de Seguridad Social con el Sistema correspondiente al país en elque tenga la sede la empresa para la que trabajan. Del mismo modo, ocurre con lostrabajadores del mar que son protegidos por el Sistema de Seguridad Social del país a laque pertenezca la embarcación de la empresa que los contrata.99