la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

efecto, con mínimas excepciones, imponen recíprocamente el mismotratamiento para los trabajadores migrantes que estén en uno u otro paísy, como mucho, se establece que el Estado no concederá ni más ni menosprestaciones que las que sean reconocidas por el otro país firmante(reciprocidad).• En el ámbito jurisprudencial, el TC ha venido también definiendo elprincipio de igualdad de trato y no discriminación (STC 95/2000) alestablecer que los extranjeros gozarán en España de los derechos ylibertades garantizadas en el Título I de la CE, aunque en los términosque se establezcan en los Tratados y la Ley. No se puede producir unadesconstitucionalización de los derechos de los extranjeros. De tal forma,que deben gozar de los mismo derechos que los nacionales encondiciones plenamente equiparables, en especial de aquellos derechosque afectan a la persona en cuanto y tal y que son indispensables para sudesarrollo y para garantizar su dignidad. No obstante, en ocasiones no sepodrá acceder a otros derechos que quedan supeditados a laconfiguración legal que se realicen de los mismos.• Se admite la conservación de los derechos en vías de adquisición asícomo la posible totalización de los mismos y la prorrata por el períodotranscurrido de residencia del país que se abandona por el trabajador. Sinembargo, no puede dejar de mencionarse que en algunos convenios semantiene la regla del cumplimiento de los requisitos internos para teneracceso a las prestaciones.• Los convenios pueden o no establecer los criterios para el acceso a lasprestaciones. Si abarcan a la totalidad de ramas de Seguridad Social elorden que se establece es el siguiente:‣ Las prestaciones por enfermedad sean sanitarias o económicas.‣ Las pensiones de jubilación, invalidez y muerte.‣ La protección por accidente de trabajo.‣ Las prestaciones familiares‣ Sólo en ocasiones, las derivadas de la protección por desempleo.• La colaboración administrativa en estos convenios deviene esencial yaque es la manera más eficaz para que se desenvuelvan con la mayorvirtualidad práctica posible.Para el caso español, la mayoría de los convenios son muy amplios y suelenabarcar casi todas las prestaciones. Ello no obsta para que existan convenios que secentran exclusivamente en alguna/s prestaciones, sea las pensiones o las derivadas decontingencias profesionales, o bien que se apliquen a una sola rama de la SeguridadSocial. También, como ya se señaló en otro lugar, los funcionarios suelen quedarexcluidos de la protección que dispensan estos convenios y suelen ser más o menosamplios dependiendo del desarrollo económico y del sistema de Seguridad Social quetenga el país con el que se suscribe el convenio.Finalmente, hay que decir que, en la actualidad, los convenios bilaterales deSeguridad Social tienden a la unificación de manera que se consiga una armonizaciónde las legislaciones y de los sistemas de protección social. Es obvio que esta unificaciónserá más o menos compleja dependiendo de que se trate de países en vías de desarrolloeconómico o con un grado mayor o menor de industrialización. Sería bueno que se29