la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

totalización y a la regla de prorrateo para el reconocimiento de la prestación (art. 10 C.con Canadá; art. 11 C. con Rusia y art. 13 C. con Venezuela).También se recurrirá a las reglas de totalización y de prorrata temporis, en sustérminos generales, si los períodos acreditados ante el Sistema de Seguridad Socialespañol y ante el Sistema de Seguridad Social del otro Estado son en ambos casosinferiores a un año (art. 21 C. con Andorra; art. 13 C. con Filipinas; art. 10 C. conArgentina,”nuevo”; art. 10 C. con Paraguay, “nuevo”, art. 10 Uruguay; art. 13 C. conVenezuela). En cambio, en otros convenios se establece que en este caso tampoco seprorrateará (art. 15 C. con Perú y art. 13 C. con República Dominicana). Por otra parte,los períodos de cotización inferiores a un año acreditados ante el Sistema de SeguridadSocial de otro país son objeto de totalización por parte del Sistema de Seguridad Socialespañol para el reconocimiento de la prestación correspondiente, pero no son, encambio, objeto de totalización, de manera que su coste económico es asumidoíntegramente por nuestro Sistema de Seguridad Social, salvo que se trate de trabajadoresde Canadá, Rusia o Venezuela, en cuyo caso, como se acaba de mencionar, para laconcesión de la prestación se totalizan y prorratean los diferentes períodos decotización.Asimismo, determinados convenios disponen que limitarán la aplicación de laregla de totalización a los períodos efectuados al Sistema de Seguridad Social de otroEstado que sean imprescindibles para recocer la prestación en la cuantía máximaestablecida en cada momento por el Sistema de Seguridad Social que deba determinar elcontenido de la prestación (art. 20 C. con Andorra; art. 9 C. con Argentina, “nuevo”; art.13 C. con Canadá; art. 16 C. con Chile; art. 7 C. con México; art. 9 C. con Paraguay,“nuevo”; art. 13 C. con Perú; art. 12 C. con República Dominicana; art. 9 C. conUruguay y art. 11 C. con Venezuela). Concretamente, respecto al Sistema de SeguridadSocial español, el límite esta fijado en el número unidades temporales cotizadasnecesarias para alcanzar el importe de la pensión de jubilación ordinaria, así como dejubilación “retardada”, es decir, si se accede a ella con más de sesenta y cinco años deedad y se acredita un numero de años que permita reconocer la pensión en un porcentajesuperior al cien por cien de la base reguladora correspondiente.Por último, también prevén determinados convenios que si el importe de laspensiones reconocidas por los dos Sistemas de Seguridad Social no es equivalente a lacuantía mínima establecida para la pensión de que se trate en el Sistema de SeguridadSocial del Estado en que resida el interesado, se abonará un importe complementariohasta alcanzar dicha cuantía mínima (art. 10 C. con Rusia y art. 10 C. con Ucrania).De otro lado, nuestro Sistema de Seguridad Social exige, para reconocimiento delas pensiones por incapacidad permanente y jubilación, que el sujeto protegido, ademásde acreditar el período de carencia genérico, cumpla el período de carencia especifico,esto es, para poder causar la pensión no solamente se deben reunir el número deunidades temporales exigidas por la norma (carencia genérica), sino que, además, unnúmero específico de estas unidades temporales deben haberse efectuado en undeterminado período de tiempo inmediatamente anterior a la fecha del hecho causante.Por ello, para facilitar que los trabajadores extranjeros puedan reunir este requisito paraacceder la pensión, un número importante de convenios consideran que reúnen elperíodo de carencia específico si acreditan su cumplimiento ante el Sistema deSeguridad Social del otro Estado. Así, a estos efectos, las cotizaciones efectuadas en el103