la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

necesario que los trabajadores extranjeros que se encuentren en estas situaciones dedesprotección no queden privados de sus derechos de Seguridad Social. Sea porque, enocasiones porque se trata de prestaciones que se consideran inexportables (asistenciasanitaria, por ejemplo), bien porque los derechos de Seguridad Social quedan afectadoscuando los interesados salen del país de origen y tienen que esperar a cumplir con losrequisitos del país de destino para poder generarlos de nuevo. La garantía de estosderechos a los extranjeros, es también, lo que es muy relevante en el planointernacional, una forma de evitar la discriminación y el surgimiento de situaciones deinjusticia social o de exclusión.A todo lo mencionado hay que añadir otro supuesto, si cabe más grave en elplano de la tutela social, y es el de los trabajadores extranjeros ilegales o irregulares. Siya es complejo y dificultoso que los Estados integren en sus ordenamientos jurídicosreglas igualitarias de Seguridad Social para trabajadores extranjeros regulares respectode los nacionales, cuando se trata de extranjeros irregulares, la cuestión se complicamás. En este plano, las normas internacionales no han tenido el eco necesario para quelos Estados hayan seguido una política de extranjería y de seguridad social igualitaria,obviando (al menos parcialmente) la condición de regular o irregular del trabajadorextranjero. Con mucho la prestación que pueden recibir tales extranjeros irregulares esla de asistencia sanitaria (que en los países desarrollados suele tener un carácter más omenos universal), y, en el terreno estrictamente policial, la deportación a sus países deorigen. Es cierto que los convenios bilaterales o multilaterales de han ayudado aimplantar el principio de reciprocidad en cuanto a la protección de Seguridad Social,aunque existen importantes dificultades por el hecho de que los sistemas de SeguridadSocial de los países son diferentes y por la exigencia (ésta sí más común) de laresidencia legal, del trabajo autorizado y de las cotizaciones regulares al sistema, enconexión con el desempeño de un trabajo también regular o legal..Estos inconvenientes generales que se han descrito se acentúan cuando se tratano de prestaciones profesionales sino de prestaciones de garantía de ingresos mínimos yde prestaciones asistenciales o no contributivas; que generalmente quedan excluidas delas preocupaciones, objetivos y ámbito material de aplicación de las normasinternacionales referidas a la protección social. En consecuencia, la configuración anivel internacional del derecho a la Seguridad Social como un derecho humano quedade nuevo relativizada, en su aplicación práctica y real en los concretos países, debido alas circunstancias referidas; aunque esta circunstancia sí que podrán funcionar comoelemento informador de la interpretación de las normas internacionales de SeguridadSocial. Lo que, en su alcance real, será estudiado a continuación.2.2. El Derecho de la Seguridad Social como Derecho humano.La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH, Resolución de laAsamblea de las Naciones Unidas 217ª (III), de 10 de diciembre de 1948; art.22) y elPacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Resolución de laAsamblea de las Naciones Unidas 2200 (XXI), de 16 de diciembre de 1966; art. 9) hanreconocido expresamente el derecho a la Seguridad Social como un derecho humanobásico, de tal manera que la Comunidad Internacional tiene la obligación de garantizarlos instrumentos necesarios para hacer efectivo este derecho. En este sentido, la14