la protecciÃ³n social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

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CHILEConvenio: 28-1-1997 (BOE 25-3-98)Vigencia: 13-3-1998Convenio complementario: 14-5-2002 (BOE 19-9-02)Vigencia: 1-6-2002ECUADORConvenio: 1-4-1960 (BOE 23-10-62)Vigencia: 1-11-1962Convenio Adicional: 8-5-1974 (BOE 29-7-75)Vigencia: 1-7-1975Acuerdo Administrativo: 5-12-1986 (BOE 13-4-88)Vigencia: 5-12-1986ESTADOS UNIDOSConvenio: 30-9-1986 (BOE 29-3-88)Acuerdo Administrativo: 30-9-1986 (BOE 29-3-88)Vigencia: 1-4-1988FILIPINASConvenio: 20-5-1988 (BOE 11-10-89)Vigencia: 1-11-1989Acuerdo Administrativo: 21-5-1991 (BOE 29-3-93)Vigencia: 1-4-1992MARRUECOSConvenio: 6-11-1979 (BOE 13-10-82)Acuerdo Administrativo y Protocolo Adicional: 8-2-1984 (BOE 10-6-85)Vigencia: 1-10-1982Protocolo Adicional: 27-1-1998Vigencia: 1-12-2001MÉXICOConvenio: 17-3-1995 (BOE 17-3-95)Acuerdo Administrativo: 13-3-1995 (BOE 17-3-95)Vigencia: 1-1-1995Convenio Complementario: 15-7-2003 (BOE 15-3-03)Vigencia: 1-4-2003PARAGUAY (Convenio antiguo)Convenio: 25-6-1959 (BOE 18-4-60)Vigencia: 1-3-1960Convenio Complementario: 2-5-1972 (4-10-74)Acuerdo Administrativo: 19-7-1975 (BOE 6-9-75)Vigencia: 1-9-1974PARAGUAY (Convenio nuevo)Convenio: 2-2-2006 (BOE 2-2-06)Vigencia: 1-3-2006267
PERÚConvenio: 5-2-2005 (BOE 5-2-05)Vigencia: 1-2-2005Acuerdo Complementario: 19-9-2002 (BOE 19-9-2002)Vigencia:1-6-2002REPÚBLICA DOMINICANAConvenio. 1-7-2004 (BOE 12-6-006)Vigencia: 1-7-2006RUSIAConvenio: 24-2-1986Acuerdo Administrativo: 24-2-1996Vigencia: 22-2-1996TÚNEZConvenio: 26-2-2001 (BOE 26-12-01)Acuerdo Administrativo: 28-1-05 (28-1-05)Vigencia: 1-1-2002UCRANIAConvenio: 7-10-1996 (BOE 4-4-98)Vigencia: 27-3-1996Acuerdo Administrativo: 17-1-2001 (BOE 7-4-01)URUGUAYConvenio: 24-2-2000 (24-2-00)Vigencia: 1-4-2000Acuerdo Administrativo: 1-4-2000 (BOE 3-4-2001)Acuerdo Complementario: 1-12-2005 (BOE 1-12-2005)268
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GOBIERNODE ESPAÑAMINISTERIODE TRAB
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INDICEABREVIATURAS……………
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2.3. Principio de ficción del cump
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1.2.1. Requisitos de acceso a las p
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ABREVIATURASAAVVAutores VariosANLAc
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PRESENTACIONEl presente estudio se
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I. PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS EXTRAN
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necesario que los trabajadores extr
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esolución de conflictos, de tal ma
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• La responsabilidad de los Estad
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3. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO INTER
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3.2.1. La igualdad de trato.Las ley
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derecho esté expresamente reconoci
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internacional incluye en el ámbito
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No es habitual que se celebren conv
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promoviera para alcanzar este objet
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juicio, favorable o no, a la existe
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Estos propósitos se han materializ
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que incluir un quinto tipo: el posc
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discriminación directa ni indirect
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La visión economicista que guió l
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En su ámbito subjetivo, la Directi
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de terceros países que, debido ún
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Por tanto, de conformidad, con el a
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PRINCIPIOSIgualdadde tratoUnicidad
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de los Estados miembros para ejerce
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También debe tenerse en cuenta que
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-Vejez, y Supervivenciacubiertos ba
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modelos de formularios necesarios p
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esidencia para someterla en él a u
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3.3.3. Vejez y MuerteEl art. 4 del
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• Cumplimiento de la carencia esp
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miembro en cuestión a conceder a l
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a) Pensiones tipo "A": En algunos p
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a).- Régimen generalEl RE 1612/68
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En cuanto al cálculo de la prestac
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Los desempleados que residieran, mi
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estará obligada a rembolsar poster
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pagar un complemento por la diferen
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TOTALIZACIONSe tendrán en cuenta l
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y con arreglo a la legislación de
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cruzar sus fronteras y el interés
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Así pues, en principio, la Constit
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embargo, el TC añade inmediatament
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estancia pide el permiso de trabajo
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IV. EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARIOS E
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incorporación de los trabajadores
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econocimiento de su afiliación y a
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Otros convenios, además de extende
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Normalmente, son más de una las le
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haya incorporado recientemente al r
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totalización y a la regla de prorr
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tienen que realizar las siguientes
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discrecional (art. 39 C. con Marrue
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jurídico-político en que vivan»,
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empresario, de acuerdo con el art.
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.- Sujetos responsablesLos sujetos
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3. ESPECIALIDADES EN EL SUPUESTO DE
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a.- Funcionamiento del sistema e in
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cumplimiento de estos requisitos pr
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empresario) que pudiera generar el
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el alta presunta sólo tiene efecto
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inscripción de empresas, RD 84/96
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Reglamento Extranjería) (IGARTÚA
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4. ESTADÍSTICASTrabajadores afilia
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V. II. PROTECCIÓN DE SEGURIDAD SOC
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Las situaciones de irregularidad, e
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que es especialmente válido cuando
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extranjero que trabajaba en España
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Esta doctrina, ampliada a los tipos
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3.2. Prestaciones de desempleo en s
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urocrático-materiales para obtener
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Sistema español de Seguridad Socia
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incluidos en el sistema español de
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lugar (aunque esto es algo común),
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V. II. II. IRREGULARES EN LOS REGÍ
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a nivel contributivo como no contri
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se refiere a los inmigrantes como
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Social (RODRÍGUEZ CARDO, 2006, p.
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Junto al principio de automaticidad
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deben encontrar, sin duda, las pres
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alguna de las actividades profesion
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empresario quien lo haga. Se discre
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público de Seguridad Social a los
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esidencia “no podría sin embargo
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égimen más ventajoso a los trabaj
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Pues bien, analizado ya el primero
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Pues bien, junto al requisito indis
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mismo tan sólo está incluido el n
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derechos del trabajador extranjero,
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Por tanto, se trata de acreditar re
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equisito y evita su inevitable dime
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No obstante, conviene llamar la ate
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VI. LA PROTECCIÓN DE LOS EXTRANJER
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doctrinal sobre el sentido y, por e
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decir que, aunque utilicen otra den
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utilizadas en la interpretación de
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interpretación que, como se verá
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consecuencia, se ha de volver a las
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análisis de las situaciones de rie
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Respecto al primer grupo, se pueden
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todos los extranjeros) aquellas pre
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educcionista, se consideraba que la
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Además de estas características,
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Mancha, que exige tanto la residenc
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astante obvio que los criterios uti
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gastos específicos (normalmente, d
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3.2.3. Las prestaciones de apoyo a
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Page 232 and 233: VII. CONCLUSIONES1. La normativa in
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Page 246 and 247: VIII. BIBLIOGRAFÍAAAVV. Problemát
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