la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

empresario, de acuerdo con el art. 125.3 LGSS (GONZÁLEZ ORTEGA; BARCELÓNCOBEDO; QUINTERO LIMA, 2008, pág. 104).El incumplimiento de estas previsiones conlleva la aplicación de un régimen deresponsabilidades que varía en función del supuesto de que se trate. Sin entrar en elanálisis de la misma, puesto que corresponde a otro apartado de este trabajo, puedeadelantarse que, en casos en que no se cumpla el requisito de solicitar el alta deltrabajador ,existen dos supuestos con distinto resultado en términos de protección. Enprimer lugar, si se está ante un caso en que la LGSS prevé la figura del alta presunta, laEntidad Gestora deberá proceder al pago de la prestación al trabajador repitiendo lamisma posteriormente contra el empresario. En cambio, si se trata de un supuesto enque no cabe el alta presunta, el trabajador quedará desprotegido. Este hecho esparticularmente relevante, como se verá, en el caso de los trabajadores extranjeros ensituación irregular, ya que, si se parte de que los actos de encuadramiento presentan uncarácter formal y declarativo, puede llevar a sorpresa el hecho de que, ante la ausenciadel mismo, estando el trabajador incluido en el campo de aplicación (en un supuestogenérico, se entiende) quede desprotegido por el sistema de la Seguridad Social y debadirigirse por sus propios medios al empresario. (GONZÁLEZ ORTEGA; BARCELÓNCOBEDO; QUINTERO LIMA, 2008, pág. 106). Si esto sucede, por tanto, con untrabajador incluido en el campo de aplicación de la Seguridad Social (aunque no sehayan cumplido respecto de él las obligaciones de encuadramiento), habrá que analizarqué acontece en el caso de un trabajador que no lo está por no reunir los requisitos quela legislación española le exige para desempeñar una prestación laboral de forma regulary, en consecuencia, poder solicitar la inclusión formal en el Sistema como sujetoprotegido, con título por tanto para exigir las prestaciones correspondientes en elmomento de actualización de alguna de las contingencias protegidas.2. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDADSOCIAL: NOCIONES GENERALES2.1. La obligación de cotizarEl segundo de los elementos que aquí se pretende analizar es el de la cotización.El Régimen Económico-Financiero se regula en el Capítulo VIII del Título I de laLGSS y se desarrolla para el Régimen General el en Capítulo XII del Título II de dichanorma. Las cuotas de las personas obligadas constituyen la principal fuente definanciación del sistema español de SS y su régimen se encuentra recogido tanto en laLGSS como en el RD 2064/1995, de 22 de diciembre. Gravan proporcionalmente lossalarios o ingresos de las personas protegidas por el sistema. En el caso del trabajo porcuenta ajena, se encuentran obligados por igual los trabajadores y sus empresario. En elsupuesto de trabajadores autónomos, únicamente son ellos los obligados.La obligatoriedad de estas cuotas viene determinada por la obligación de lacotización, que constituye el principal instrumento mediante el cual se obtienen losmedios económicos necesarios para contribuir al sostenimiento de los costeseconómicos de la previsión social. Puede definirse, pues, como “la obligación impuestapor la Ley a ciertos individuos y entidades, de contribuir al sostenimiento de las cargaseconómicas de los distintos regímenes de la SS, de acuerdo con ciertos criterios,111