la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional). Entre los mecanismosespecíficos de protección de las contingencias profesionales, por comparación con lassituaciones protegidas derivadas de contingencias comunes (accidente no laboral yenfermedad común y situaciones asimiladas), destacan, eminentemente, tres: la figuradel alta presunta o de pleno derecho (art. 125.3º LGSS); la inexigencia de periodos decotización para acceder a prestaciones derivadas de contingencia profesional (art. 124.4ºLGS); y el diseño de la responsabilidad empresarial en orden a las prestacionesacompañado de la automaticidad prestacional y el anticipo de prestaciones por parte delas entidades gestoras (art. 126 y 127 LGSS, y art. 94-96 Ley de Seguridad Social de1966).Desde una visión estrictamente interna del Sistema de Seguridad Social, lassituaciones de irregularidad a las que se ha hecho referencia más arriba no habrían detener repercusión alguna, ni en la existencia, ni en la intensidad, de la acción protectoradel Sistema para con los trabajadores extranjeros que se encuentren en esas situaciones.Porque, en abstracto, si para causar prestaciones por contingencias profesionales no esrequisito sine qua non la afiliación / alta en el régimen profesional, y es indiferente elperiodo de cotización acumulado, al trabajador extranjero en situación de irregularidadadministrativa únicamente se le podría exigir que acreditara la existencia de la situaciónprotegida habilitante para ser beneficiario de una prestación. Como consecuencia de loanterior, el trabajador irregular podría obtener derecho a prestación derivada decontingencias profesionales, el empresario que estuviera recibiendo la prestación deservicios en situación de irregularidad sería responsable de las prestaciones devengadasy las entidades gestora o colaboradora, habrían de anticipar al trabajador dichaprestación.Junto a ese panorama –simplificado- de las prestaciones derivadas de accidentede trabajo o enfermedad profesional, que se materializa en prestaciones de incapacidad,temporal o permanente, y de muerte y supervivencia, también se han de traer el ámbitoprestacional de la protección del desempleo, en su modalidad contributiva. Estaprotección por desempleo sería, sin duda, el ámbito genuino de lo profesional; dado quela protección de la situación de pérdida de empleo y de no-empleo ulterior responde, deun modo más claro, a un esquema protector de contingencias profesionales. Pues bien,también aquí, a través de idéntico esquema, el empresario es sujeto responsable de lasprestaciones por desempleo que devenguen los trabajadores –extranjeros irregulares eneste caso- que no estén afiliados, en alta real y respecto de los cuales no se hayaningresado las oportunas cotizaciones. Y la entidad gestora/servicio público de empleoanticipará la prestación.No obstante, es cierto que, a diferencia de lo que sucede en el caso de lasprestaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en el caso delsubsidio contributivo de desempleo, la propia situación de irregularidad administrativadel trabajador extranjero sí puede afectar al acceso mismo al derecho prestacional;porque, al margen de que los requisitos generales de afiliación, alta y periodo decarencia se puedan entender relativizados, no puede obviarse que el trabajadorextranjero en situación irregular no puede cumplir el requisito específico de estaprestación (la situación legal de desempleo), y tampoco puede cumplir con lasobligaciones adjetivas derivadas de esa situación protegida (voluntad y capacidad detrabajar). Es evidente que alguien que se encuentra en situación de irregularidad nopuede suscribir compromiso de actividad alguno, ni buscar activamente empleo; algo134