la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

discriminación directa ni indirecta por razón de sexo, en particular en lo relativo a lossiguientes aspectos: a) el ámbito de aplicación de dichos regimenes y las condiciones deacceso a los mismos; b) la obligación de cotizar y el cálculo de las cotizaciones; c) elcálculo de las prestaciones, incluidos los aumentos debidos por cónyuges y por personaa cargo así como la duración y el mantenimiento del derecho a las prestaciones. Porotro, la Directiva 2004/43 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato delas personas independientemente de su origen racial o ético, indica en su artículo 3d)que dicha norma se aplicará a todas las personas en relación con la protección social,incluida la seguridad social y la asistencia sanitaria.En cuanto a las empresas que se encuentran en situaciones económicas difíciles:El art. 3 de la Directiva 2001/23 - sobre la aproximación de las legislaciones de losEstados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores encaso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o decentros de actividad - establece la responsabilidad solidaria del cedente y de cesionarioen las obligaciones que tuvieran su origen en un contrato de trabajo. La Directiva 98/59relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refierena los despidos colectivos, recoge en su Sección III (arts. 6,7 y 8) diversas disposicionesrelativas a la protección de los trabajadores en materia de Seguridad Social.Respecto a la protección de la paternidad y maternidad: La Directiva 96/34regula el permiso parental, fundamentalmente, como un instrumento para conciliar lavida laboral y familiar, al establece en la cláusula 1ª que todos los asuntos de seguridadsocial vinculados al Acuerdo habrán de ser examinados y determinados por los Estadosmiembros de conformidad con la legislación nacional, teniendo en cuenta la importanciade la continuidad de los derechos a las prestaciones de Seguridad Social para losdiferentes riesgos, y en particular los cuidados sanitarios. En cuanto a la maternidad laDirectiva 92/85, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de laseguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luzo en periodo de lactancia, establece el derecho al permiso de maternidad y laconsiguiente protección social.3. PROTECCION SOCIAL DE LOS CIUDADANOS QUE SE DESPLAZAN ENLA UNION: COORDINACIONSi el hombre es un ser móvil, el europeo es el ser móvil por excelencia. Dehecho, la historia de Europa de las últimas décadas del siglo XX es la de sus flujosmigratorios. Trabajadores migrantes, profesionales desplazados por su empresa a otroEstado, desempleados a la búsqueda de trabajo en otros mercados, personas condomicilio en el Estado que desarrollan su actividad laboral en un Estado distinto,turistas ocasionales, pensionistas de un Estado que no residen en éste, hijos a cargo quepermanecen en un Estado de origen mientras sus progenitores ejercen su carrera laboralen otro… En fin, una diversidad de situaciones con múltiples versiones que compartenun elemento común: movimientos transfronterizos (GARCIA DE CORTAZAR YNEBREDA, C.: 2003, pág.72). Son precisamente las normas de coordinación las quetratan de evitar los obstáculos a la movilidad de las personas; o, dicho en otros términos,las que velan porque la libertad de circulación no lleve aparejada la pérdida de losderechos de seguridad social. No obstante, antes de entrar en el análisis de estas normas38