la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

exportación de las prestaciones suelen beneficiar al Estado donde reside el trabajadormigrante, puesto que ayudan al desarrollo y crecimiento económico.Una situación distinta es la de la conservación de los derechos en vías deconservación. Por lo que se refiere a las prestaciones contributivas, lo normal es que losEstados exijan unos determinados requisitos, sobre todo de cotización y carencia, paratener derecho a disfrutarlas. De esta manera, el ejercicio de los derechos de SeguridadSocial queda condicionado al cumplimiento de determinados factores de empleo,contribución, residencia o semejantes. Los trabajadores migrantes no sólo tienen dudasacerca de si conservarán sus derechos expectantes cuando abandonan su país de origensino también en el caso contrario, es decir, si la generación de esos derechos se veráinterrumpida por el abandono del país donde han sido trabajadores extranjeros. Estassituaciones se hacen más problemáticas y trascendentes en términos de proteccióncuando de lo que se trata es de prestaciones que requieren amplios periodos decotización (la jubilación como ejemplo típico, pero también, aunque en menor medida,las prestaciones por incapacidad permanente y por muerte y supervivencia) y eltrabajador migrante no ha conseguido alcanzarlos. En este orden de cosas, los conveniosinternacionales suelen establecer mecanismos de ajuste para que los trabajadores nopierdan dichos derechos o, al menos, no se vea afectado el proceso de generación y deadquisición de los mismos. Así, se establece en muchos convenios que a lostrabajadores migrantes que realicen actividades profesionales en un determinado Estado–siempre que sea parte del convenio- se les reconocerán los períodos de residencia ycotización mediante la fórmula de la totalización o serán tenidos en cuenta para laadquisición cuando el hecho causante se genere.Obviamente, la aplicación del criterio de totalización supone la ruptura delprincipio de territorialidad ya que el país de emigración va a proteger a sus trabajadoresresidentes en el extranjero y el país de inmigración accede a reconocer los períodos decotización, seguro o trabajo exigidos por su legislación y cumplidos parcialmente fuera.Desde luego, la totalización es una ventaja para el trabajador extranjero y losinconvenientes que se generan para el Estado que debe llevarla a cabo quedan atenuadospor la aplicación del principio prorrata temporis, mediante el cual el pago se realiza enproporción a los periodos cumplidos por el trabajador migrante en cada uno de losEstados.mismos.3.3.3. Instrumentos de aplicación de los principios y eficacia de losDos son las cuestiones que deben subrayarse en este epígrafe, por un lado, lalegislación aplicable y, por otro, la colaboración entre las administraciones de SeguridadSocial.En relación con la primera de ellas, esto es, la legislación aplicable, aunque haytesis diferentes en cuanto a la concepción que se tenga de la naturaleza de las relacionesde Seguridad Social, lo más acertado es entender que los Estados suelen establecer enlos convenios que suscriben la norma aplicable al supuesto. En todo caso, la normainternacional coordinadora de las legislaciones de Seguridad Social suele determinardicha legislación para los supuestos de conflicto. Cuando surgen interferencias entre lasdistintas normas reguladoras de la Seguridad Social de cada uno de los Estados, es lanorma internacional la que coordina la respuesta a las mismas. Y esta norma25