la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

En cuanto al cálculo de la prestación, según el art. 68.1 del RE 1408/71 " lainstitución competente de un estado miembro cuya legislación prevea que lasprestaciones han de ser calculadas en función del importe del salario anterior,computará exclusivamente el salario percibido por el interesado en el ultimo empleoque haya ocupado en el territorio de dicho Estado siempre que dicho empleo haya sidodesarrollado, como mínimo durante cuatro semanas. En caso contrario, lasprestaciones serán calculadas en "función del salario usual que corresponda, allídonde el desempleado resida o se halle, a un empleo equivalente o análogo al que sehaya ocupado en ultimo lugar en el territorio de otro Estado miembro. Asimismo, elart 81 del RE 574/72 indica que el interesado que no haya ejercido su ultimo empleodurante cuatro semanas como mínimo en el territorio del Estado miembro donderadique la institución afectada, deberá presentar certificado que acredite la índole delúltimo empleo ejercido durante cuatro semanas en el territorio de cualquier Estadomiembro.Por tanto, el legislador comunitario atiende a dos empleos distintos paradeterminar el salario que haya de tomarse como referencia para el cálculo de lasprestaciones. En primer lugar, se tiene en cuenta el último empleo ocupado en el Estadocompetente siempre que este se haya desarrollado durante un mínimo de cuatrosemanas. En segundo lugar, de no cumplirse ese mínimo temporal, se remite al últimoempleo que se haya ocupado en el territorio de otro estado miembro. Ahora bien,mientras que en el primer caso el salario al que se atiende es el del empleo ocupado, enel segundo no; pues, se estará al salario usual que corresponda a ese tipo de empleo enel Estado donde el desempleado se halle o resida en el momento de la solicitud de laprestación por desempleo. La redacción del art. 62.1 del RE 883/2003 simplifica elasunto al señalar el sueldo o los ingresos profesionales, percibidos por el interesadocon motivo de su última actividad como trabajador por cuenta propia o ajena conarreglo a dicha legislación. Como puede observarse el criterio del " territorio en el quese haya llevado a cabo la ultima actividad" se sustituye por el de " la legislación bajo lacual dicha actividad fue regulada", lo que contribuye a evitar los problemas quepodrían surgir con la versión anterior. Piénsese en un trabajador desplazado por suempresa a otro Estado miembro, en este supuesto siempre que la duración deldesplazamiento no supere los doce meses, aquél queda sometido a la legislación delestado de origen (MELLA MENDEZ, L.: pág.54).También, por lo que se refiere al cálculo de la cuantía, deben tenerse en cuenta alos miembros de la familia. Si algunos miembros de la familia residen en otro Estadomiembro y el importe de la prestación aumenta de acuerdo con el número de familiares,se tendrán en cuenta como si estuvieran residiendo en el país que paga su prestación(art. 68.2 RE 1408/71). Por tanto, lo que se considera no es el concepto de convivenciasino el de estar a cargo (Vid. STJCE de 16.10.2001 Stallone C-212/00). Comoespecífica el art. 82 del RE 574/72 el interesado debe presentar ante la institucióncompetente un certificado relativo a los familiares que residan en el territorio de unEstado miembro distinto de aquel en el que radique aquella institución. Dichocertificado debe ser negativo en el sentido de que debe acreditar que ninguno de esosfamiliares ha sido tenido en cuenta para calcular las prestaciones por desempleo debidasa una persona distinta del interesado con arreglo a la legislación de dicho Estadomiembro. Lo que se quiere evitar es que una misma circunstancia – la existencia defamiliares – sea tenida en cuenta respecto de dos prestaciones distintas. En el supuestode que a la institución competente le sea imposible certificar que los miembros de la71