la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

.- Sujetos responsablesLos sujetos responsables son aquéllos que, por su especial situación, resultanobligados materialmente a ingresar las cantidades adeudadas en concepto de cotizaciónen la TGSS. Su fundamento se encuentra en la búsqueda de una garantía para el sujetoacreedor o activo así como la simplificación administrativa y la unificación del acto depercepción de cuotas.En principio, el sujeto responsable es el empresario, pues debe ingresar en sutotalidad las aportaciones propias por todas las contingencias, así como las de lostrabajadores a su servicio y documentar debidamente las cantidades adeudadas alingresarlas en la TGSS. Para ello descontará, en el momento de hacer efectivas lasretribuciones, la aportación correspondiente a cada uno de sus trabajadores. De nohacerlo en su momento, correrá de su cargo la totalidad de las aportaciones (arts. 104.2LGSS y 22.4 RGCL). Por otra parte, si habiendo procedido al descuento, no lo ingresaen el plazo debido, contraerá la responsabilidad de su abono ante la TGSS y laresponsabilidad directa en materia de prestaciones (art. 128 LGSS y 94 LSS) así comoen el orden administrativo sancionador como infracción muy grave y, en su caso, en elorden penal (art. 15.2 y 23.1.b LISOS y art. 307 CP). Estas obligaciones presentan elcarácter de indisponibles, de modo que cualquier tipo de pacto, individual o colectivo,por el que uno de los sujetos obligados asuma el abono, será nulo (art. 7.3 RGCL).2.2. Dinámica de la obligación de cotizarParticular interés reviste lo referido a la dinámica de la obligación de cotizar, enconcreto, el régimen de nacimiento y extinción de la misma.a.- NacimientoLa obligación de cotizar nace con el comienzo de una actividad profesional, aúncuando se hayan incumplido las exigencias inscripción, afiliación y alta (art. 106.1LGSS y 12 RGC). Lo mismo sucede con la mera solicitud de afiliación y/o alta ante laTGSS, que presume iniciada la actividad desde la fecha indicada en la solicitud, sinperjuicio de los procedimientos específicos en materia de encuadramiento (arts. 32 yconcordantes RA y 12 RGC). De esta forma, si en el primer supuesto el inicio de laprestación de trabajo conlleva un presunción de “deber” estar de alta, en el segundocaso, es la mera solicitud la que conlleva la presunción de haberse iniciado la relaciónlaboral y en qué momento.b.- DuraciónLa cotización es obligatoria durante todo el periodo en que el trabajadordesarrolle su actividad o preste los servicios determinantes de su inclusión en elcorrespondiente régimen (art. 13 RGCL). En el RGSS esta obligación se mantienedurante todo el periodo que el trabajador esté en alta en dicho régimen o preste susservicios aunque éstos revistan carácter discontinuo. Es por ello que se prevén supuestosen que la cotización subsiste como es los casos de IT, maternidad y riesgos porembarazo.113