la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

dos años desde la entrada en vigor del convenio; art. 32 C. con República Dominicana,la revisión ha de solicitarse en el plazo de dos años desde la entrada en vigor delconvenio; art. 31 C. con Venezuela).Aparte de estas reglas sobre los ámbitos de aplicación subjetiva, objetiva ytemporal, el contenido de los convenios se concentra en el establecimiento de “puntosde conexión”, formulados a través de principios jurídicos de amplia extensión, quecomplementan, modulan y matizan la normativa interna española, determinando unrégimen jurídico de Seguridad Social particular de los trabajadores extranjeros ensituación regular. Estos puntos de conexión se refieren a cada una de las fases quepermiten que el sujeto protegido por el Sistema de Seguridad Social acceda a laprestación, se determine su contenido, y se perciba adecuadamente. Concretamente, sesintetizan en los siguientes principios o simplemente reglas prácticas de aplicación: a)“igualdad de trato”; b) “preferencia de aplicación de la legislación interna”; c) “ficcióndel cumplimiento de la situación de alta”; d) “conservación de derechos en curso deadquisición”; g) “colaboración administrativa”.2.1. Principio de igualdad de trato.Este principio se reconoce implícita o explícitamente en todos los conveniosinternacionales y, como se ha mencionado con anterioridad, en la legislación internaespañola de Seguridad Social, pues de él es trasunto la regla de la “equiparación plena”de derechos de los trabajadores extranjeros en situación regular con los ciudadanosespañoles en materia de Seguridad Social. Como es sabido, el principio de igualdad detrato significa que el tratamiento jurídico dispensado, en este caso, por el Estado española los nacionales de otros países que se encuentren legalmente en España no difiere deldispensado a los nacionales españoles. No significa en cambio, como es lógico, que eltratamiento jurídico que recibe el extranjero en situación regular cuando se encuentraen España sea idéntico al que recibe en su Estado de procedencia cuando se encuentraen él. Ello supondría que el trabajador extranjero en sus desplazamientos a otros paísesconserva su estatuto jurídico nacional, produciéndose, consecuentemente, su aplicaciónextraterritorial y la obligación de país de destino de asumir una legislación extraña a lapropia. Lo cual tiene, en términos políticos y jurídicos, difícil encaje y justificación,máxime con relación a los derechos de Seguridad Social. Sin embargo, esto no esobstáculo para que, en casos excepcionales, se les pueda aplicar a los trabajadoresextranjeros en situación regular durante sus desplazamientos a otros Estados sulegislación nacional, como sucede respecto a los trabajadores “destacados”,“itinerantes”, del sector marítimo” o “funcionarios”. Pero esta situación no es unaexcepción al principio de igualdad, sino al principio de preferencia de la legislacióninterna, que por la peculiaridad del desplazamiento permite que al trabajador extranjeroen situación regular no se le aplique la legislación del país de destino por el propioEstado que lo recibe, sino que se le continúe aplicando su legislación nacional por suEstado de procedencia.2.2. Principio de preferencia de aplicación de la legislación interna.98