la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

que es especialmente válido cuando el trabajador no cuenta con autorización paratrabajar en el momento de causar eventualmente derecho.Aunque, aparentemente, desde el propio diseño del Sistema de Seguridad Socialpodrían quedar resueltos los problemas jurídicos derivados de la situación deirregularidad administrativa de un trabajador extranjero, sin embargo, en efecto, se tratasolo de una apariencia. Porque, como consecuencia de que el ordenamiento españolconstituye un todo, y como consecuencia de las irradiaciones e infiltraciones entre lasdistintas ramas del ordenamiento, esa solución aparente es solo un espejismo y podría,no sólo no resolver las cuestiones problemáticas, sino generar otras. Desde lalegislación de extranjería, el hecho de ser perceptor de una prestación de SeguridadSocial, tiene efectos en el régimen administrativo de estancia en territorio español. Yasí, por poner dos ejemplos: ser beneficiario de una prestación por desempleo facilita larenovación de una autorización de trabajo caduca (aunque no da derecho a una inicial,en principio); y ser beneficiario de una prestación de incapacidad permanente inhibeeventuales causas de expulsión del territorio nacional (artículo 57.5.d) LOEx). Lasprestaciones de Seguridad Social serían, en suma, un blindaje potente contra laaplicación de una legislación de extranjería rigurosa. Y esta es una tesis sobre la que seva a reflexionar en adelante.2. LOS EXTRANJEROS IRREGULARES COMO SUJETOS BENEFICIARIOSDE PRESTACIONES DERIVADAS DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES:SOLUCIONES NORMATIVAS (LEGISLATIVAS, REGLAMENTARIAS,ADMINISTRATIVAS).Las soluciones normativas a la problemática relativa a la adjudicación o no dederechos de Seguridad Social a los extranjeros en situación irregular que reúnen loselementos materiales de las situaciones protegidas por el Sistema español secaracterizan por un movimiento oscilatorio, que han dibujado una “regulación devaivén”.En un primer momento, en la medida en que la LO 7/1985 nada decía, yresultaban de aplicación las reglas generales de los contratos (art. 1275 CCiv.), lacuestión acerca de la validez o nulidad de los contratos celebrados por extranjeros ensituación irregular se dilucidó en sede judicial. Y la jurisprudencia negaba la validez delcontrato suscrito por un extranjero que carecía de permiso de trabajo, sobre la base deque una de las partes no tenía capacidad para contratar (por todas, Sentencia delTribunal Supremo de 1 de julio de 1987). No obstante, por la doctrina de suplicación(Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 4 de octubre de 1999), y poralgún sector doctrinal (CHARRO, 1999), ya se había comenzado a argumentar ensentido contrario.Al margen de esas cuestiones de índole laboral, en el ámbito de la SeguridadSocial, las situaciones de irregularidad suscitaban interrogantes de tipo prestacional, yse dudaba de si los trabajadores extranjeros en situación de irregularidad podíandevengar prestaciones de Seguridad Social derivadas de la actividad laboral desarrolladaen esa situación de ilegalidad-irregularidad. Hasta fechas muy recientes, desde la135