la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

3.2. Prestaciones de desempleo en su modalidad contributiva.Sin ánimo de exhaustividad, cabe señalar que la doctrina de suplicación, conrelativa frecuencia ha venido ofreciendo, de modo divergente, soluciones a lassituaciones en las que, a un trabajador extranjero irregular en situación de desempleo defacto, se le negaba por la entidad gestora la prestación de desempleo solicitada. Y ladivergencia de soluciones se sustenta en una desigual manera de entender el alcance delart. 36.3 LOEX, en consonancia con la normativa reguladora de este tipo deprestaciones contributivas del sistema español.Hasta la LOEx y especialmente a partir de la reforma de la LOEx de 2003 (LO14/2003, de 20 de noviembre) en este ámbito es donde, con mayor trascendencia,resultaba necesario clarificar si el contrato celebrado con un trabajador en situación deirregularidad administrativa (situaciones 1,2, o 3) era nulo o no. De la determinación denulidad-validez del contrato dependía que, una vez extinguido el negocio jurídico entreempresario-trabajador extranjero irregular, esa extinción pudiera calificarse de despidoy pudiera desplegar los efectos anudados a ésta institución (indemnización, readmisión,percepción de salario de tramitación y acceso a prestaciones de desempleo).Durante algún tiempo, antes de la reforma de la legislación de extranjería, esdecir, antes de que quedara establecida la no-nulidad del contrato celebrado sin contarcon la preceptiva autorización administrativa para trabajar, la doctrina judicial oscilóentre: a) entender que la extinción a instancia de la parte empresarial de un negociojurídico entre un extranjero irregular y un empresario, cuyo objeto era el intercambio deservicios y de remuneración, equivalía a un despido, y, b) entender que no habíadespido, porque a un contrato nulo no podría aplicársele el régimen jurídico de esainstitución, por lo que el proceso quedaba sin objeto.En el primer caso, una vez conceptualizada la extinción contractual a instanciadel empresario como despido, este recibía distintas calificaciones. En aquellos casos enque había vulneración de derechos fundamentales (especialmente relevante eran loscasos referidos a extinciones contractuales de trabajadoras extranjeras irregulares enestado de embarazo), la extinción contractual se calificó como despido nulo. Enalgunas resoluciones judiciales se reconocía el derecho de la trabajadora a lareadmisión, sin embargo, más habitual fue entender que el contrato, aunque no era nulo,se había celebrado sin cumplir la legislación administrativa vigente, de suerte que no eraposible restablecer situación legalmente jurídica alguna, y esa readmisión se mutaba enel derecho a indemnización y en la extinción efectiva del vinculo laboral. En otrossupuestos, atendiendo a las circunstancias del caso, se calificaron las extinciones comodespidos improcedentes. Y no fue inhabitual que, tanto en uno como en otro caso, sereconociera el derecho del trabajador extranjero en situación irregular a salarios detramitación, y a las indemnizaciones previstas estatutariamente, con o sin derecho aindemnización por daños y perjuicios.Estos aspectos, a saber: la validez/ nulidad del contrato celebrado entre unempresario y un extranjero en situación de irregularidad (sin mayores especificaciones),y los efectos de la extinción de dicho contrato, tenían de un modo inevitableimplicaciones en los aspectos prestacionales referidos a las prestaciones por desempleo.Porque se consideraba que, en el caso de que un empresario extinguiera una relaciónlaboral vigente, no formalizada jurídicamente, o formalizada con carencia de141