la protección social de los trabajadores extranjeros - Seguridad Social

que, al convertirse en irregulares por un acto del empresario, implícitamente se les niegael derecho a trabajar en dichas condiciones de igualdad.Por último, un supuesto no estrictamente de extranjería pero significativo a estosefectos es aquél que regula la OM de 15 de abril de 1969, que consideraba en situaciónasimilada al alta al trabajador que hubiera desempeñado una prestación laboral en unpuesto de trabajo con riesgo de enfermedad profesional a los efectos de poder declararuna IP debida a dicha contingencia. Por tanto, se produce una asimilación al alta sin queexistan los requisitos de encuadramiento, cotización o, incluso, residencia. De estemodo, considera la doctrina difícil de justificar el hecho de que un extranjero que prestóservicios en nuestro país en un puesto de trabajo con riesgo de enfermedad profesional,no tenga derecho a la protección por falta de residencia legal si dicha enfermedad semanifiesta una vez regresado éste a su país, ya que la mencionada asimilación al altasólo hace referencia al desempeño de una específica actividad laboral teñida de unriesgo (MORENO PUEYO, 2004, 138). Se puede asimilar esto, pues, a los casos en queel extranjero ha perdido, incluso, su autorización para trabajar.Pero la mayor crítica que puede realizarse en este supuesto es que, si partíamosde que los actos de encuadramiento poseen una naturaleza formal, meramentedeclarativa de un hecho que es patente como es el que el trabajador de que se trate seencuentre incluido en el campo de aplicación del Sistema por el desempeño de suactividad profesional, criterio que a su vez era la base para el apoyo de la teoría másrestrictiva de interpretación del art. 36.3 LOEx, en el presente caso se dota a dichosactos de una fuerza tal que los convierte, en realidad, en elementos de naturalezaconstitutiva ya que, cumpliéndose todos los requisitos que implican la incorporación deltrabajador en el campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social, si no se produceese acto en teoría formal, se produce la no inclusión en el sistema.En todo caso, a esto hay que añadir que si, por un incumplimiento delempresario, el trabajador se convierte en irregular y sufre una contingencia, la preguntaes qué régimen se le aplicará, si el de un trabajador nacional o del art. 36.3 LOEx.Indudablemente el más coherente resulta ser el del 36.3 LOEx con lo que de nuevo sevuelve a la discusión anterior acerca del tratamiento a efectos de encuadramiento ycotización y, por tanto, de incorporación al Sistema, examinados anteriormente y queaquí ya se han valorado. La doctrina, por otra parte, considera que la revocación de laautorización no podrá afectar negativamente a los derechos nacidos del contrato (DELA VILLA, 2005).128