N° 71 - Poder Judicial de Mendoza - Gobierno de Mendoza

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Jurisprudencia de Mendoza
A la segunda cuestión el
Dr.Sánchez Rey dijo:
La parte actora reclama en su
demanda la indemnización por despido
sin causa, preaviso, sueldo mes marzo/02,
asignación familiar marzo/02, horas
extras 2000/01/02 y la indemnización del
art.16 de la ley 25561.
Se pretenden los rubros señalados
(indemnizatorios y no retenibles) en
virtud de considerar el actor, que el
distracto dispuesto por el empleador
demandado lo ha sido sin justa causa.
En primer término debe
determinarse si es procedente o no el
reclamo de los rubros indemnizatorios y
no retenibles que se originan de la
ruptura del contrato de trabajo.
En el caso corresponde a la
demandada probar que el despido con
justa causa invocado en la carta
documento de fecha 27 de marzo de 2002
que glosa a fs.143 es procedente y
ajustado a la ley laboral vigente.
La demandada justifica el despido
en la carta documento remitida (fs.143),
atribuyendo al actor faltas graves en el
desempeño de sus tareas como
subgerente de la sucursal VEA 49 y se
invoca la causal de pérdida de confianza.
El actor agraviado contesta el
acusatorio carta documento referenciado
ut.supra mediante telegrama de fecha 30
de marzo de 2002 (agregado a fs.144)
rechazando las causales invocadas por la
demandada en el despido y reclamando
simultáneamente el pago de los rubros
indemnizatorios y no retenibles que por
el despido sin justa causa le corresponde.
Se somete a examen del juzgador si
las faltas acusadas en la carta documento
del distracto (fs.143) son motivo de
injuria y se corresponden con el elemento
objetivo que es necesario para constituirse
en justa causa de despido.
Es decir que se invoca la causal de
pérdida de confianza la cual debe ser
acreditada por la demandada en el
contexto de los arts.242 y 243 de la
L.C.T..
El artículo 242 de la L.C.T. autoriza
a una de las partes de una relación laboral
"hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra,
de las obligaciones resultante del mismo,
que configuren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecución del
vínculo".
La justa causa o injuria es un motivo
legal de denuncia consistente en el
incumplimiento de deberes contractuales
propias de la relación de trabajo.
La última parte del mencionado
dispositivo legal art.242 L.C.T. establece
que la valoración deberá ser hecha
prudencialmente por los jueces, teniendo
en consideración el carácter de las
relaciones que resulten de un contrato de
trabajo, según lo dispuesto en la ley y las
modalidades y circunstancias personales
en cada caso.
Resulta esencial para determinar la
gravedad de la injuria, la existencia de
una violación (grave) de un deber
contractual de prestación o de conducta,
el carácter personal y comunitario de la
relación de trabajo, determina un régimen
peculiar de los deberes de prestación, en