N° 71 - Poder Judicial de Mendoza - Gobierno de Mendoza

Jurisprudencia de Mendoza 127
orden a su violación y son motivo de
resolución de la relación por causa de
dicha violación.
La doctrina conceptualiza la injuria
como "todo acto u omisión contraria a
derecho que importa una inobservancia
de deberes de prestación o de conducta,
imputable a una de las partes y que
lesione el vínculo contractual".
(Ackerman-De Virgilis, "La
configuración de la injuria laboral
-requisitos de validez-", L.T., Nro
356-Agosto-82, p. 685).
La injuria laboral es todo obrar
contrario a derecho o todo
incumplimiento que asume una magnitud
suficiente como para desplazar el
principio de conservación del contrato
de trabajo establecido en el art.10 de la
L.C.T.(DT,1974-805,t.o.1976-238.
En el caso que nos ocupa, es de ver
si se ha acreditado el motivo o causa en
que se fundó el distracto, y si éste puede
ser calificado de injurioso, o sea que
tenga entidad suficiente para desplazar el
principio de conservación del contrato
(art.10 LCT.).
El texto cursado al actor de la
comunicación del/ despido es el siguiente
"Queda despedido a partir del día de la
fecha, por faltas graves detectadas en
Vea 49, Joaquín V.Gónzalez 555 Godoy
Cruz, Mendoza, donde Ud. se desempeña
como subgerente, consistente en haber
regalado sin pago previo, ni autorización
mercadería (prendas de vestir y pañales)
de propiedad de la empresa todo surge de
lo constatado en fecha 23-03-02 mediante
sendas actas realizadas, en donde surge
corroborado por personal de la empresa y
aceptado expresamente por Ud.,
concretamente le regaló una camisa al
señor Tognon David Alejandro y un
paquete de pañales a la señora Gloria
Alcaraz. Con su proceder Ud. viola
elementales principios de confianza,
buena fe, que hacen imposible la
continuidad del vínculo laboral y se
agravia en su caso particular si se tiene en
cuenta la función que cumple (subgerente
de local) la antigüedad que tiene en la
empresa (10 años) el conocimiento que
tiene de las normas y prohibiciones de
hacer regalos al personal y los
procedimientos y autorizaciones que en
cada caso están establecidos.
El actor responde en fecha 30 de
marzo de 2002 que expresa:"Rechazo
causal despido comunicada por carta
documento de fecha 27/03/02 por
improcedente y no ajustarse a derecho.
Intímole en el plazo de 48 horas de
recibida la presente me abone rubros no
retenibles e indemnizatorios de ley bajo
apercibimiento de iniciar acciones legales
que correspondan.
Por mandato y aplicación del art.243
L.C.T. no podrá la demandada en la causa
modificar las razones o causales
invocadas en el texto de la C.D. del
distracto (invariabilidad de la causa) por
lo que a ellas debemos atenernos a fin de
merituar conforme el art.242 2da.parte
del mismo texto legal, cual fue la
conducta de las partes en los hechos que
devienen invocados como injuria para
producir el despido.Es decir si se justifica
o no la conducta rescisoria y en