N° 71 - Poder Judicial de Mendoza - Gobierno de Mendoza

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Jurisprudencia de Mendoza
De las testimoniales rendidas a fs.
254/255 de autos podemos observar que
el actor no posee medios económicos
para su subsistencia, que es cabeza de
familia y está desocupado, y que ha sido
atendido en el Hospital Central.
Por tanto, podemos inferir "prima
facie" que se encuentra acreditado, en
esta etapa procesal, el extremo que nos
ocupa.
En consecuencia, y acreditado prima
facie, los extremos de la pretensión
deducida, corresponde analizar la
legislación vigente.
2.-Normativa aplicable:
A.-Ley de contrato de trabajo y ley de
obras sociales:
La ley de Contrato de Trabajo
establece en su art. 80, la obligación del
empleador de ingresar los fondos de la
seguridad social por parte del empleador
y los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo o como agente de
retención, lo cual, configura una
obligación contractual y legal a su cargo.
"...por tanto, el empleador está
obligado, por un lapso, a retener de la
remuneración de los trabajadores
determinadas sumas y a efectuar los
pagos pertinentes a la orden del ente
recaudador (actuando como agente de
retención), y, por otro lado, a depositar
los montos que resulten legalmente
exigibles cuando es deudor directo;
dichas sumas son las correspondientes a
las contribuciones para el sindicato al que
estén afiliados (ley 23.551), para el
sistema integrado de jubilaciones y
pensiones (ley 24.241) y para el de obras
sociales (leyes 23.660 y 23.661); y
también debe aportar al régimen de
asignaciones familiares (ley
24.714)..."(Grisolía Julio Armando,
Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social, Ed. Depalma, Buenos Aires, 2001,
pág. 322)
Según el art. 16 de la ley 23.660 de
obras sociales, los trabajadores deben
aportar el 3% de las remuneraciones y el
empleador deberá aportar una
contribución del 1.5% de la remuneración.
El art. 10 de la mencionada norma
regula minuciosamente el mantenimiento
de la calidad de beneficiario frente a
circunstancias que pueden afectar el
contrato o la relación de trabajo. Dispone
que el carácter de beneficiario otorgado
por el inc. a del art. 8 (trabajadores en
relación de dependencia...subsistirá
mientras se mantenga el contrato de
trabajo...En caso de suspensión del
contrato de trabajo (el inc. habla de
"interrupción del trabajo) por causa de
accidente o enfermedad inculpable (art.
208 a 213 LCT), el trabajador mantendrá
su calidad de beneficiario durante el plazo
de conservación del empleo (art. 211,
LCT) sin percepción de remuneración y
sin obligación de efectuar aportes) (Etala,
Carlos Alberto, Derecho de la Seguridad
Social, Ed. Astrea, Bs. As., 2002, pág.
183).
B.-Ley de Riesgos del Trabajo:
El art. 20 ap. 1, de la LRT establece
que las ART otorgarán a los trabajadores
que sufran algunas de las contingencias
previstas en esta ley, las siguientes
prestaciones en especie: a)asistencia