N° 71 - Poder Judicial de Mendoza - Gobierno de Mendoza

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Jurisprudencia de Mendoza
premios, sabe que los premios por
estímulo de mayor venta mensual de los
cajeros según planillas consistían en
productos como por ejemplo un vino,
dice que ella recibió del actor en
concepto de premio un paquete de
pañales que estaban rotos y habían sido
devueltos por un cliente, que no le dijo
que había sido la cajera de mayor venta,
que sólo le dijo “llevátelos” desconoce si
ello se los entregó como premio de
estímulo, manifiesta además que el señor
Tognón como ella desarrollaba funciones
auxiliares o ayudantes de caja y que
tenían sueldos conformados, que los
encargados no cobran horas extras, ni
feriados trabajados, están fuera de
convenio, que el gerente ganaba más.
En definitiva los testigos han
expuesto los hechos aportando con
claridad alguno de los elementos
constitutivos de la imputación que se le
efectuó al actor en la carta documento
base del despido y han originado los
elementos objetivos suficientes para
determinar una conducta reprochable
laboralmente que pueda enmarcarse en la
causal de pérdida de confianza como se
ha invocado en la notificación del
distracto.
En cuanto a la prueba instrumental
acompañada por la demandada que obra
a fs.133/138, la que no fuera impugnada,
objetada o desconocida por la actora,
surgen elementos que prueban sin duda
alguna las faltas que se le imputan al
actor.
En cuanto al informe de la pericia
contable que obra a fs.75/80 y la
respuesta efectuada a fs.87 de las
observaciones formuladas por la
demandada, del mismo surge que el actor
percibía en su condición de encargado
subgerente la suma mensual de $ 1.986 y
que de la compulsa o examen de la
documentación de la demandada no surge
constancia alguna que la demandada
autorice se efectúen regalos al personal de
la empresa.
La comunicación de la extinción
definitiva de la relación laboral cursada
por la accionada en la carta documento
que se agrega a fs.143 ha cumplimentado
los recaudos o requisitos formales del 243
de ley de contrato de trabajo para la
procedencia del despido por justa causa:
a) comunicación por escrito, b) expresión
suficiente de la causa y c) invariabilidad
en juicio de la causa expresada por
escrito.
La confianza de la empresa
empleadora en la labor de un empleado
gerencial o jerarquizado es un elemento
clave en este tipo de relaciones laborales
y que de analizar la totalidad de la
pruebas incorporadas y producidas el
actor categorizado como “subgerente o
encargado” A de la sucursal VEA 49, con
la conducta que la demandada denuncia
en la notificación del despido disponiendo
de mercaderías de la empresa sin
autorización (regalar una camisa y un
paquete de pañales) ha faltado al deber de
diligencia que con mayor rigor le es
exigible por la propia naturaleza de su
relación laboral, en la que por su
categorización la confianza es un valor
esencial.