N° 71 - Poder Judicial de Mendoza - Gobierno de Mendoza

Jurisprudencia de Mendoza 131
En definitiva el comportamiento
culpable del actor provocó la pérdida de
confianza que cuando se produce “rompe
el equilibrio de la relación
trabajador-empleador” el que no puede
restablecerse posteriormente.
En consecuencia, de la merituación
de la totalidad de la prueba sustanciada,
emergen las causales invocadas por la
demandada al tomar la decisión unilateral
extrema del despido, por lo que considero
desde ya improcedente el reclamo
patrimonial de los rubros indemnizatorios
por considerar el distracto dispuesto por
el empleador enmarcado legalmente en la
disposición del art.242 L.C.T. despido
con justa causa..
La actitud de la empleadora al
provocar el despido con justa causa ha
sido legítima y ha respetado los
principios de causalidad,
proporcionalidad y contemporaneidad.
Y se funda ello, en virtud de haberse
acreditado la causal invocada en el
despido para conformar la pérdida de
confianza, es decir, según ha quedado
demostrado, que el actor al disponer de
las mercaderías propiedad de la
empleadora sin autorización alguna y aún
más sin motivo o fundamento para
disponer la decisión de regalar una
camisa y un paquete de pañales, no
respetando el procedimiento
implementado para el otorgamiento de
los obsequios que en carácter de premios
por estímulo de ventas se entregaba a los
cajeros el que resultaba de las planillas
mensuales que demostraban las ventas
que cada empleado de caja realizaba, en
su calidad jerárquico de subgerente y/o
encargado de sucursal el actor incumplió
esenciales obligaciones a su cargo y
principios que gobiernan el derecho del
trabajo como el de lealtad, probidad y
buena fe , lo que justifica a todas luces, la
decisión de la demandada de extinguir la
relación laboral con justa causa.
El haber dispuesto sin autorización
mercaderías de propiedad de la
empleadora configura por sí misma una
injuria en los términos del art. 242, ley de
contrato de trabajo, y por ello no pueden
ser tenidos en cuenta la antigüedad o la
falta de antecedentes desfavorables del
trabajador o el escaso valor de los objetos
en cuestión, dado que dicha conducta
determina pérdida de confianza hacia el
empleado.
Es justificado el despido del actor
con fundamento en la pérdida de
confianza, ya que el empleador acreditó
que como subgerente o encargado de una
sucursal, realizó actos que le estaban
vedados por las normas reglamentarias de
la empresa perjudicando a la misma -en
el caso haber efectuado regalos sin
autorización a empleados sin justificación
alguna.
Cabe reflexionar, en primer término,
que la pérdida de confianza no es, en sí
misma, una causal objetiva para la
constitución de la injuria, sino una
apreciación subjetiva cuya validez, al
efecto indicado, depende del hecho
objetivo en que se funda.
La actitud o conducta asumida por el
empleado actor importa inobservancia de
los deberes de prestación y de conducta