N° 71 - Poder Judicial de Mendoza - Gobierno de Mendoza

Jurisprudencia de Mendoza 151
notificación por cédula y el
consentimiento de la contraria por ser un
acto de renuncia a una perención. Al ser
la actora quien tiene primordialmente la
carga de instar el procedimiento, debe
entonces necesariamente correr con las
consecuencias de su propio accionar.
Suprema Corte de Justicia
Expte.Nº85165 Romieux de Calot Ana
Clyde en j. 136877 Romieux de Calot
Ana Clyde c/Roveres Vitalino Gualberto
p/D y P. s/Cas.
Mendoza, 15 de junio de 2006.
Sala Primera
Romano-Kemelmajer de Carlucci-Pérez
Hualde.
L.S:367-066
CADUCIDAD DE INSTANCIA. Acto
útil. Cédula de notificación. Falta de
diligenciamiento.
Conforme lo señala el art.48 del
Código Procesal Civil, el deber de instar
el proceso recae sobre ambos litigantes,
particularmente sobre el que promovió la
instancia o incidencia, quien debe
realizar los actos útiles tendientes a la
obtención de la resolución de Cámara y si
no lo hizo, debe cargar con las
consecuencias de su accionar. En tal
sentido no puede sostenerse que el hecho
de dejar sello cédula, implique, de por sí,
que la notificación se concrete y que sea
reputado acto útil, desde que no existe
constancia de que la notificación se haya
efectuado, tampoco puede afirmarse la
existencia de una causa de fuerza mayor,
que haya impedido la prosecución del
trámite.
Suprema Corte de Justicia
Expte.Nº81871 Zurich International Life
Limited Suc.Arg. en j. 21725/36680
Guzmán Matías Rubén y Cristina Nicolás
p/Cobro de Seguro s/Cas.
Mendoza, 26 de diciembre de 2005.
Sala Primera
Romano-Kemelmajer de Carlucci-Pérez
Hualde
L.S.361-079
CERTIFICADO DE TRABAJO.
Obligaciones frente a organismos de la
seguridad social. Sanciones
conminatorias. Naturaleza jurídica.
Requisitos de procedencia.
La sanción conminatoria mensual
consagrada por el art.132 bis de la Ley de
Contrato de Trabajo tiene por objeto
lograr que el empleado ingrese los fondos
retenidos indebidamente a favor de los
organismos de la seguridad social o
sindicales respectivos. En razón de ello,
su naturaleza jurídica no es remuneratoria
(no obedece al trabajo realizado o
prometido en virtud del contrato) ni
indemnizatoria (es independiente de los
daños causados al trabajador).
La procedencia de la sanción
conminatoria prevista en el artículo 132
bis de la LCT y el decreto nº140/01 se
supedita, a dos requisitos, a saber: 1) el
incumplimiento por parte del empleador,