Asymmetriskt i IT-projekt påverkat beslutsfattande

200
2.1.3 Information till och från familj, vänner och samhälle påverkar
beslutsfattaren och hur denne uppfattar sin situation och verksamhet.
Yrke
2.2.1 Stöd som individen får eller ger som enskild person eller som
en i gruppen stärker banden mellan inblandade individer samtidigt
som positivt stöd stärker den enskilde individen.
2.2.2 Samhörighet mellan de individer som finns i en eller flera
grupper stärker individen, och därmed även gruppen eller
grupperna.
2.2.3 Informationsspridning inom en grupp avser såväl formell som
informell information. Den formella informationen avser beslutsunderlag,
projektdokument och verksamhetsdokument
som erhålls tjänstevägen. Den informella informationen som
individen kan få del av från olika grupper har ett inflytande på
yrkesutövningen oavsett om informationen gäller arbetet eller
inte.
Dagsform
2.3.1 Individens egna fysiska status, t ex stress, sjukdom och fysisk
kondition, påverkar beslutsfattandet.
2.3.2 Individens egna psykiska status, t ex stress, sjukdom och livssituation,
påverkar beslutsfattandet.
2.3.3 Individens psykosociala arbetsmiljön, t ex chef, medarbetare
och förestående/pågående omorganisation, påverkar beslutsfattandet.
2.3.4 Kreativiteten hos beslutsfattaren, t ex hur låst individen är av
regler, normer och begränsningar, påverkar beslutsfattandet
liksom möjligheten att se alternativa lösningar och effekten av
förslag.
2.3.5 Individens familjesituation och hur livet ser ut och fungerar i
övrigt påverkar beslutsfattandet.
Normer
2.4.1 Tydliga normer som är lätta att förstå och använda underlättar
för individen i en organisation att fungera på ett ”bra” sätt.
Normerna påverkar även den psykiska statusen (2.3.2) och den
psykosociala arbetsmiljön (2.3.3).