23.08.2013 Views

Asymmetriskt i IT-projekt påverkat beslutsfattande

Asymmetriskt i IT-projekt påverkat beslutsfattande

Asymmetriskt i IT-projekt påverkat beslutsfattande

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Särskilda<br />

intressenter<br />

Politisk sfär<br />

Det offentliga<br />

?<br />

?<br />

Makt<br />

Information<br />

Pengar + Samhällsfunktion<br />

Varor + Tjänster +<br />

Engagemang<br />

Medarbetare<br />

Pengar + Personlig<br />

behovstillfredsställelse<br />

Arbete + Engagemang<br />

Verksamheten<br />

Kollegor/<br />

Branschen/<br />

Samverkande<br />

företag<br />

Varor + Tjänster<br />

Pengar + Good-will<br />

Pengar + Know-How<br />

Pengar + Rättigheter<br />

Kunder<br />

Pengar + Incitament<br />

Varor + Tjänster +<br />

Know-How<br />

Ägare/<br />

Finasieringskällor<br />

Figur 25: Intressentmodellen med bidrags- och belöningsströmmar. Källa:<br />

[116] (s 65)<br />

Johnsen beskriver även en intressentmodell (se figur 25), som pekar<br />

på åtta intressenter runt verksamheten. De delar som är med anses<br />

vara de som intressenterna är överens om, dvs harmonifältet. För ett<br />

<strong>IT</strong>-<strong>projekt</strong> är det viktigt med förståelse för verksamhetens intressentmodell,<br />

liksom att ta hänsyn till den i <strong>projekt</strong>arbetet. Lika viktigt är<br />

det att göra en egen intressentmodell till <strong>IT</strong>-<strong>projekt</strong>et; här ska både<br />

verksamhetsexterna och -interna intressenter finnas med för att modellen<br />

ska bli heltäckande.<br />

Ledarskap (och chefskap) utövas av <strong>projekt</strong>ledaren i <strong>projekt</strong>et och av<br />

beställaren i beslutsgruppen/styrgruppen. Ser vi tillbaka till <strong>projekt</strong>ledare<br />

Sten och hans problem (se avsnitt 1.1) på <strong>projekt</strong>ets beslutsmöte verkar<br />

det uppenbart att beställaren Styrbjörn inte har varit tydlig i sitt utövande<br />

av ledarskapet i beslutsgruppen eftersom Sten och hans närmaste känner<br />

sig vilsna och oförstående. Utövande av ledarskap förbättras genom kunskap,<br />

lärande och träning samt med stöd av pedagogik.<br />

Leverantörer<br />

65

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!